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一、劳动合同未到期解约员工赔偿金怎么计算 劳动合同未到期解约，员工赔偿金的计算需分不同情况： （一）用人单位违法。若用人单位违反法律规定，无正当理由解除与员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，...

一、劳动合同赔偿上限怎么算赔偿金额 劳动合同赔偿金额的上限计算，需根据不同情形确定： 经济补偿金方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市...

一、什么叫劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 具体而言，其具有以下特点： 一是双方协商性。劳动合同变更需要用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致，任...

一、劳动合同法40条经济补偿金的规定有哪些 《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金的相关内容，具体如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动...

一、劳动合同补偿金和赔偿金的区别 劳动合同补偿金和赔偿金存在多方面区别： 支付情形不同。通常是在劳动合同依法解除或终止的特定情形下支付，比如用人单位提出并与劳动者协商一致；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。而赔偿金是用人单位违法解除...

一、劳动合同到期终止劳动关系是不是需要补偿 劳动合同到期终止劳动关系，是否需要补偿需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。...

一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是怎样的 单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、没拿到劳动合同未结清工资可以申请赔偿吗 可以申请赔偿。具体分析如下： 关于未拿到劳动合同，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

一、劳动合同分为哪几种 劳动合同主要分为以下三种： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如双方约定合同期限为3年，3年期满后，合同即行终止。这种合同的期限明确，稳定性相对较强，适用于企业中一些有明确工作任务和期限要求的岗位。 二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳...

一、劳动合同工资低于实际工资,合理吗 劳动合同工资低于实际工资，这种情况在一定条件下可能合理，但也存在潜在风险。 从合理性角度来看，有些企业为了降低社保、公积金等缴费基数，减少企业成本，会在劳动合同中约定较低工资，而实际发放工资高于合同约定，包含奖金、、津贴补贴等。只要实际发放工资不低于当地最低...