合飞律师

一、劳动合同未解除又去新公司怎么办 这种情况下可能会引发一些法律问题。首先，劳动者与原公司的劳动合同尚未解除，就去新公司工作，可能构成对原劳动合同的违约。原公司有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。 其次，如果新公司明知劳动者与原公司的劳动合同未解除而与之建立劳动关系，...

一、解除无限期劳动合同补偿标准 解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

一、员工拒不签订劳动合同怎么办 若员工拒不签订劳动合同，用人单位可按以下步骤处理： 第一，及时书面通知。在员工入职一个月内，以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，并规定合理的签订期限。该书面通知应包含合同主要条款，且保留送达凭证，如员工签收记录等。 第二，沟通了解原因。主动与员工...

一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿还在试用期 在试用期内签订劳动合同后被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。若用人单位是合法，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...

一、工伤不续签劳动合同赔偿标准规定多少天 工伤后不续签劳动合同的赔偿标准与天数并无直接关联，而是根据不同情形来确定赔偿金额，具体如下： - 若劳动者在工伤后被鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工...

一、签劳动合同要注意哪些地方 签劳动合同需注意以下方面：首先，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，避免因期限约定不明导致后续纠纷。其次，要详细规定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰，工作地点明确，防止用人单位随意变更。再者，工资报酬条款至关重要，应明确工资数额、支...

一、劳动合同到期不续签怎么补偿 劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况： -用人单位原因不续签：若因用人单位原因决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、和国企签订劳动合同能干到退休吗 与国企签订劳动合同并不必然意味着能工作到退休。 从法律角度看，劳动合同的履行遵循平等自愿、协商一致原则。若劳动者与国企依法签订，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，同时国企也没有因经营困难等法定原因...

一、劳动合同到期单位不续签赔偿标准 劳动合同到期，单位不续签的赔偿标准需分情况讨论： 其一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，单位无需支付经济补偿。 其二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后直接决定...

一、劳动合同法试用期工资怎么算 根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资的计算有明确要求： 一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位通常会根据岗位特点和技能要求设定不同的工资档位，试用期员工工资应达到本岗位最低档工资标准，以保障其基本生活和权益。 二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。...