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一、劳动合同法人变更,需要重签合同吗 劳动合同法人变更，通常不需要重签合同。具体分析如下： 其一，法人变更的性质。这里所说的法人变更，一般是指用人单位的法定代表人发生变更。法定代表人只是代表用人单位行使职权的负责人，其变更并不影响用人单位这个主体的存续和劳动关系的实质内容。 其二，劳动合同的连...

一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗 三年劳动合同到期不续签是否有补偿以及是否合法，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...

一、未成年签劳动合同被辞退怎么赔 未成年签劳动合同被辞退的赔偿需分情况讨论。 若该未成年人已达十六周岁，与用人单位形成。若用人单位属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、拖欠工资怎么办没签劳动合同 若遭遇拖欠工资且没签劳动合同，可按以下步骤处理： 其一，收集证据。虽无劳动合同，但可通过多种方式留存能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作沟通的聊天记录等。这些证据对于后续主张权利至关重要。 其二，与用人单位协商。尝试与单位负责人...

一、三年劳动合同期满有没有补偿 三年劳动合同期满，是否有补偿需根据不同情形判断： 第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，期满后续订时工资不降低且其他条件不变，劳动者因自身原因拒绝...

一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些内容和规定 劳动合同常见纠纷主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。 在订立环节，常见纠纷如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，处理办法是用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

一、买房违约合同怎么解除的 解除买房违约合同主要有以下几种方式： （一）协商解除 买卖双方可以就进行协商。如果双方达成一致意见，签订解除协议即可解除合同。这种方式比较简便，且能够和平解决问题，双方可以就违约赔偿等相关事宜一并协商确定。 （二）法定解除 1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。...

一、租房合同违约金大概多少 租房合同违约金的数额没有一个固定的标准。 从法律规定角度来看，违约金通常以弥补因违约造成的损失为原则。如果合同双方对违约金有约定，按照约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或者机构予以适当调整。 从实际操作情况分以下几点： 1. 一般来说，若违...

一、拖欠工资多久要付违约金 整整拖欠了你三十天的工资，那就是我们通常所说的拖欠工资情况~根据我们国家的法律规定，每个月的工资应该要以货币的形式直接发放给你，不能够任何理由地扣押或者随意地拖延。 作为雇主方，得在每个自然月结束后的三十天之内把所有应该发给你的工资结算清楚，如果超过了这个期限还没有发...

一、租地合同违约如何解除 如果存在租地合同违约想要解除合同的情况，可以按以下方式处理： （一）协商解除 1. 当一方违约时，另一方可以首先尝试与违约方进行协商。双方可以就违约行为的处理、的相关事宜（如解除时间、善后处理等）进行谈判。如果能够达成一致意见，可以签订解除协议，从而解除租地合同。...