合飞律师

一、东莞劳动合同开除赔偿标准 在东莞，劳动合同解除时的开除赔偿标准需根据不同情形判断： 1.若用人单位违法，即无合法依据开除员工。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

一、劳动合同不续签赔偿金怎么算 劳动合同不续签赔偿金的计算，需区分不同情况： -若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 -若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续签的，需支付经济补偿。计算标...

一、没有签劳动合同被辞退怎么办 若未签劳动合同被辞退，可采取以下措施。首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，可向用人单位提出要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年时止。若用人单位拒绝支付...

一、劳动合同无固定期限合同签订标准 根据《劳动合同法》规定，签订有以下标准： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...

一、劳务协议和劳动合同在法律上的区别 劳务协议与劳动合同在法律上存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务协议的主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。 二是主体性质及关系不同。劳动合同确立的是，劳动者需遵守用...

一、劳动合同到期辞退员工补偿标准 劳动合同到期辞退员工，若单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续订的，无需支付经济补偿；若单位降低原劳动合同约定条件，员工不同意续订的，单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、就业协议书跟劳动合同有什么区别 就业协议书与劳动合同存在多方面区别： 其一，主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方，在毕业生就业过程中发挥一定管理和服务作用；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方劳动权利和义务的协议。 其二，目的不同。就业协议...

一、解除或终止劳动合同经济补偿标准 解除或终止劳动合同的经济补偿标准如下： 1.计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

一、劳动合同3年和5年的区别 劳动合同期限为3年和5年存在多方面区别： -试用期方面：3年期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月；5年期限的劳动合同，同样试用期最长也是6个月。不过，在实际约定中，5年期合同因期限更长，用人单位可能在试用期设定及考察上会有更长远规划。 -稳定性方面：5年期劳动合...

一、劳动者没签定劳动合同工厂倒闭能否获得经济补偿 劳动者未签订劳动合同，工厂倒闭时一般能获得经济补偿。 1. 未签劳动合同并不影响经济补偿的主张。工厂倒闭属于劳动合同解除的情形之一，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2. 经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...