合飞律师

解聘员工支付的补偿，是按照平均工资计算的，不包括加班费，但是可以包括计时工资或计件工资，劳动者每在单位工作一年，被单位辞退时，就可以获得一个月的工资，作为辞退的经济补偿金。 解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗? 并不是一起算，计算平均工资，经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资，经济补偿从性质上...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期限的员工辞退赔偿标准是什么 1...

劳动者在病假期间被辞退的话，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位工作的年限来计算的，也就是每工作一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金。 病假期间辞退补偿规定是什么 职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付...

员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的，那么单位是需要按照相关的规定支付员工一笔经济补偿金的。 员工被辞退工资怎么给需要支付经济补偿金吗? 员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，经济补偿金也需要支付。单位需要向员工支付的...

公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。 公司以玩手机辞退员工是合法的吗? 公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不...

员工在春节期间不加班，用人单位没有权利辞退员工，单位辞退员工要符合法定条件，否则要承担相应的法律责任，公司单方面违法辞退劳动者，需要给双倍的经济补偿金作为赔偿，履行告知义务辞退员工的，要给经济补偿金。 员工春节期间不加班有权辞退吗? 没有权利，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强...

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...

如果当事人不服社保费征收决定申请行政复议的话，那么可以在知情具体的行政行为的六十天内向政府行政复议机关进行申请。进行申请行政复议是需要满足相关条件的，如果不符合相关条件，行政复议机关是不会受理的。 不服社保费征收决定申请行政复议到哪进行 当事人如对社保部门做出的决定不服的，可以在自决定送达之日起...

公司没有业务可做，是可以辞退员工的，在此情形下，需要给员工相应的经济补偿金，要按照员工在本单位的工作时间计算补偿金，辞退员工之后，需要给劳动者出具解除劳动合同证明书。 公司无业务员工能辞退吗? 可以辞退员工，如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金，企业经营是需要依靠各种各样的业务...

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 遇到公司拖欠工资能离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动...