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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期工资给百分之八十合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的...

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 如何解除劳务派遣合同 根...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期间辞退员工需要补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违...

辞退员工没补偿可以劳动仲裁，如果是关于劳动者和用人单位之间发生的一些劳动争议的话，完全是可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。因为不管是劳动仲裁还是劳动诉讼，都是属于我们国家法律当中所规定的解决纠纷的方式。 辞退员工没补偿可以劳动仲裁吗? 辞退员工没补偿可以劳动仲裁，依据我国相关法律的规定，公司辞退员...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期中被辞退,可以索要赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其...

工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天，加班工资则需要用日工资乘以1.5(或者2，或3)。具体来说，如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间，那么就是乘以1.5。 员工请假与加班怎么算工资? 1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。 日工资基数的计算方法为：月工资除...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 辞退无固定期员工如何赔偿 1、无固定期...

加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。 劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...

因为出租房屋发生纠纷的，可以选择的处理方式有协商、调解、仲裁和起诉，但是申请仲裁的前提条件是有仲裁协议，如果没有仲裁协议且通过协商、调解等方式无法处理的，提起民事诉讼时需要准备好诉讼状，跟房屋出租纠纷相关的证据材料。 本篇文章目录一览： 1、 2、 因为出租房屋纠纷怎么办? 1...

没有固定的模板要求。房屋租赁的合同在生活中是十分常见的一种合同类型，签署内容需要方式进行充分的协商，如果不能达成一致意见的就不能签署避免出现不必要的纠纷，并且内容无明确的模板的要求。 本篇文章目录一览： 1、 2、 房房屋无偿租赁合同模板有固定要求吗? 没有固定的模板要求。房屋...