合飞律师

一、用人单位解除劳动合同需要提前多少天 在以下情况下，企业有权利无需事先通知，即能单方面解除与员工签订的：首先是当员工行为存在严重过失时；接着如果员工行为不构成严重过错但却符合法定的非过失性辞退情况，企业则需提前三十天以书面方式向员工传达决定，或是选择额外支付一个月工资给员工后，才能正式解除双方的...

一、企业不签劳动合同就可以不遵循劳动法吗 在任何情况下，一旦发生了劳动关系，无论是企业雇主还是受雇员工，都必须严格遵守现行的劳动法律法规。 若遇到劳动纠纷，无论企业是否与员工签署了书面劳动合同，均应依据《劳动合同法》的相关规定进行妥善处理。 针对个别企业未依法与员工签订劳动合同的现象，您可收集...

一、复印件有法律效力吗 劳动合同复印本同样具有法律效力，若涉及诉诸法庭的情况下，通常还需提供其他相关证据以充分证实劳动者与雇主间的确切劳务关系。 劳动合同规范规定，合同文本通常分为三份，分别由劳动者个人、雇佣方以及劳动行政主管部门各自妥善保管。 若劳动者不幸遗失所持有的合同原件，可向雇佣方请求...

一、主体变更拒签会赔钱吗 在这种情况下，确实需要进行协商变更合同的主体。 这是因为此举实质上是对重要条款做出了修改，进而影响到的法律地位和责任归属问题，所以必须得到员工的认可才能实施。 若在上一份劳动合同到期之后，员工不同意与新设立的用人单位续签新的劳动合同，那么用人单位就应该按照相关的要求来...

一、怎么举报用人单位没签劳动合同 若用人单位未能与员工签署书面形式的劳动合同，那么作为受害方的劳动者可采取两种途径解决问题：其一，向当地劳动监察机构提出申诉并提出相关证明；其二，收集所有与案情有关的证据资料后，再行向仲裁委员会提出申诉申请。 在进行申诉申告时，申请人需准备好详细而明确的书面仲裁申...

一、未签劳动合同降薪怎么办 首先，企业若未能与员工签订书面劳动合同，将须承担支付两倍工资的法律责任； 在未经与员工充分协商的前提下，企业并无权单独决定降低薪资标准。 在此建议您慎密搜集相关薪资发放记录以及其他实质性证据资料，以备未来可能存在的争议纠纷之需。 第三，对于此类情形，劳动者可选择向...

一、不签劳动合同如何赔偿应向什么部门举报 1.要是月份里，有一方不想签，那另一方也可以不签，而且都不用给钱。 记得要发个书面信告诉对方解除劳动关系哦！留个证据预防万一。 2.如果过了一个月但不到一年，单位还没签，你就可以告他们，让他们从第二个月开始给你两倍工资，最多能拿十一个月呢！ 3.要是...

一、工厂不倒闭又不签劳动合同不发该怎么办 在遇到未签订劳动合同且拖欠薪资问题时，您可以采取以下几种有效的措施来维护自己的合法权益：首先，建议您尝试找寻公司高层领导进行积极协商，以此来追讨拖欠的应得报酬。 假如在协商过程中，公司仍坚持拒绝支付相应款项，请务必核实拖欠原因，若系因公司资金周转困难所致...

一、期间,跟签的跟投协议,诉讼时效多久 若遇劳动合同纠纷，须依据法律规定首先向相关机构申请仲裁，此时有效的诉讼期限最长为15个自然日；如当事方对于仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的15天内依法向人民法院提交上诉请求。 若能直接依法提出诉讼，那么诉讼时效应根据具体情况区分为三年或者更长时间，...

一、写着加班不给怎么处理 若用人单位要求劳动者进行加班工作而无视《劳动法》相关规定并拒绝支付相应加班薪酬，这无疑是违反了国家的严重行为，必须依法承担相应的法律责任。 对于这种情况，如果我们无法通过与用人单位协商来解决问题的话，可以考虑向当地劳动监察大队进行投诉反映，或者直接向委员会提起仲裁申请。...