合飞律师

一、未建立安全生产责任制应该扣几分，怎么样 要是你的公司还没有制定出安全生产责任制度，那可得赶快去做哦！根据我们的法律规定，只要在生产经营过程中都要遵守《》，把安全生产放在心头，建立起完善的全员安全生产责任制和安全生产规章制度。 当然啦，你的公司在落实全员安全生产责任制的时候还得特别注意，得明确...

一、协议离婚房产要过户吗 协议离婚后，房产一般是需要过户的。在协议离婚中，双方对房产的归属等问题已达成一致，但未办理过户手续的，房产的所有权并未真正转移。 从法律角度来看，房产的所有权变更以登记为准。只有办理了过户手续，将房产的所有权从一方变更到另一方名下，才意味着房产的归属得到了法律上的确认。...

一、签了劳动合同就要买保险吗 签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者购买保险。具体分析如下： 一是法律的明确规定。根据《中华人民共和国》及《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、、失业...

一、竞业限制违约金的约定程序是怎么样的 竞业禁止违约金所涉及的订立程序主要涵盖了以下几个重要环节：首先是清晰明确的约定，这意味着需要在劳动合同或者保密协议当中对竞业禁止条款进行明确规定，同时得明确违约金的具体金额以及相应的计算方式；其次，对于违约金的数额设定应当趋于合理而非过高或是过低，并遵循实际...

一、员工劳动合同是否可以电子签名 劳动合同可以采用电子签名。 使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。 劳动合同电子化也能够copy提升入职效率、解放人力...

一、劳动合同签订的规范流程是什么 1、首先要对劳动者提供的原件及复印件进行审查核对;用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等;签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以及双方的责任;最后办理入职手续。” 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三条，订立...

一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿 1、延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的，能不能向当地的劳动行政部门举报。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，...

一、劳动合同不写工资合法吗 依照劳动合同法之规定，若劳动合同未载明劳动报酬，则该合同即属非法。 劳动合同法明确规定，劳动合同需涵盖劳动报酬等关键条款。 若劳动合同未能明确标示工作内容、薪资待遇及工作时间，便可视作无效合约。 在此情况下，劳工有权要求用人单位在劳动合同内明确列明上述3项重要细节...

一、电子版劳动合同有法律效力吗 诚然，电子版的劳动合同具备完全有效性。 实施电子签名技术签署电子劳动合同有助于提高企业的风险防范水平。 采用电子签名的电子劳动合同具备签署主体唯一可识别的优势，同时合同内容亦无法被篡改，充分弥补了传统纸质劳动合同在签署过程中容易丢失，易于篡改以及无法追溯等诸多缺...

一、欠债公司拖欠债务有哪些情形 在我国企业大量的国际拖欠案件中，有相当一部分欠款时间很长，有的甚至长达四五年。随着时间的推移，的状况会发生各种变化，多数情况会越来越差，常常会出现如下情况：债务人公司转入其他行业、破产倒闭、原业主成立新公司继续经营等等。 二、公司清还欠款要注意哪些问题 (一)清...