合飞律师

一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿 1、延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的，能不能向当地的劳动行政部门举报。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，...

一、劳动合同不写工资合法吗 依照劳动合同法之规定，若劳动合同未载明劳动报酬，则该合同即属非法。 劳动合同法明确规定，劳动合同需涵盖劳动报酬等关键条款。 若劳动合同未能明确标示工作内容、薪资待遇及工作时间，便可视作无效合约。 在此情况下，劳工有权要求用人单位在劳动合同内明确列明上述3项重要细节...

一、电子版劳动合同有法律效力吗 诚然，电子版的劳动合同具备完全有效性。 实施电子签名技术签署电子劳动合同有助于提高企业的风险防范水平。 采用电子签名的电子劳动合同具备签署主体唯一可识别的优势，同时合同内容亦无法被篡改，充分弥补了传统纸质劳动合同在签署过程中容易丢失，易于篡改以及无法追溯等诸多缺...

一、欠债公司拖欠债务有哪些情形 在我国企业大量的国际拖欠案件中，有相当一部分欠款时间很长，有的甚至长达四五年。随着时间的推移，的状况会发生各种变化，多数情况会越来越差，常常会出现如下情况：债务人公司转入其他行业、破产倒闭、原业主成立新公司继续经营等等。 二、公司清还欠款要注意哪些问题 (一)清...

一、采取的措施和预防 1、对于比较重要的大客户，不能完全听任对方过多的款项积压，定期对客户进行资信评价，预估该客户的风险值，并进行严格监控，必要时让对方提供相应的担保和保证措施，避免最终债权落空。事实证明，越来越多的大型企业，其风险防范能力都存在诸多问题，他们往往通过设立多个采购中心，恶意拖延应付...

债务应当如何管理 1.债务产生前的法律风险防范。在应收欠款产生前如果采取一些必要的防范措施，比如审查债务方的偿债能力，审查准备签订的合同或协议条款是否齐备等。 2.债务产生后的资信状况监测。债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测，一旦发现债务方的经营状况严重恶化，或出现转移...

一、,会遇到哪些问题 利用不规范的兼并、股份改制、对外投资和破产程序逃避债务是负债企业常用的手法,那么公司债务催收会遇到哪些问题呢? 下面为您详细介绍： 1、通过不规范兼并、联合、合资规避债务。企业在兼并、联合后,原有承贷法人取消,使得的债权债务关系变得模糊,失去了物资保证和安全保障。合资合...

一、美发店签了能够直接走人吗 签署了劳动合约的美发沙龙雇员不可擅自离职。 未履行辞呈程序即擅自离开岗位者，被视为旷工行为，亦称自动离职。 这种行为不仅违法，可能导致劳动者需承担相应法律责任：若劳动者为普通员工并处在试用期阶段，其未经提前通知而自行离去，可能招致雇主向其索求招聘开支以及培训费用；...

一、如何防范地方债务风险 防范地方债务风险需综合采取法律、经济及行政措施。首先，强化对地方政府预算的法律约束，坚决遵守预算法则以规范其财政行为。举债时必确保合法合规，依据和政策进行。必须建立起全面的债务管理体系，控好债务规模、优化结构、制定合理的还贷计划。加大对地方债务审计力度，能及时发现并纠正违...

一、民权东区有没有安置房卖 安置房的买卖受到多种法律法规和政策的约束。 从法律规定来看，许多安置房在一定期限内是不允许上市交易的。如果有安置房出售，需要先查看其是否满足合法的交易条件。比如，是否已经取得完全的产权，是否经过了相关部门的准许上市交易等。 在民权东区，如果存在声称出售安置房的情况，...