合飞律师

一、签订劳动合同的通知能否是口头通知 签订劳动合同的通知可以是口头通知，但从法律风险防范和证据留存的角度来看，书面通知更为妥当。 一方面，从法律规定本身来讲，并没有明确限定签订劳动合同的通知必须采用书面形式。口头通知在某些情况下，只要能够明确传达签订劳动合同的相关信息，如工作内容、工作地点、劳动...

一、超过一年没有续签劳动合同是否过了赔偿时效 未续签劳动合同超过一年主张赔偿是否过时效，需分情况来看。 （一）从劳动争议仲裁时效角度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年，且不存在时效中断、中止情形，比如未向用人单位主张权利、未...

一、超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿 若超过50岁女士未签劳动合同，补偿情况需分情形分析： （一）该女士未享受待遇或领取退休金。这种情况下，双方建立的是劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年未订...

一、工作期间未签劳动合同可以补签吗 工作期间未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下： 从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支...

一、离职之后劳动合同用收回吗 离职后，劳动合同通常不需要收回。具体分析如下： 一是从法律规定角度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同在签订后，对双方都具有法律约束力，即使在劳动关系终止或解除后，它依然是双方曾经存在劳动关系以及相关权利义务约定的重要凭证。...

一、旷工没有离职会影响上个月的工资吗 一般情况下，旷工但未离职通常不会影响上个月的工资。 从法律角度来看，劳动者的工资是基于其已经实际提供的劳动来计算和支付的。上个月劳动者正常出勤工作，完成了相应的劳动任务，用人单位就应当按照约定支付该月的工资。旷工行为主要是针对当月未按照规定出勤的情况，影响的...

一、土地补偿费和安置补助费如何分配 在我国的土地征用与房屋拆迁过程中，关于土地补偿费用与安置补贴费用的分配事宜，牵涉众多层面的讨论与解决方案。其中，土地补偿费用主要是分配给那些被征用土地的农村集体经济组织，以弥补他们因为土地被国家征收而导致的经济损失。至于安置补贴费用，它主要是为了妥善安置那些失去...

一、贷款委托人需要承担债务吗 一般情况下，贷款委托人无需直接承担债务。贷款合同通常是借款人与贷款机构之间的法律关系，借款人承担还款义务，若借款人未能按时还款，贷款机构会向借款人追讨债务。 然而，如果贷款委托人在贷款过程中提供了担保等额外行为，那么在借款人违约的情况下，委托人可能需要根据担保合同等...

一、骗取个人信息可以报警吗 骗取个人信息是可以报警的。 从法律角度来看，个人信息受法律保护。骗取他人个人信息的行为可能涉及多种违法犯罪情形。例如，可能构成，这一旨在保护公民个人信息安全，防止他人非法获取、出售或者提供公民个人信息。 当发现个人信息被骗取时，及时报警有诸多好处。其一，警方可以展开...

一、陷入债务纠纷企业怎么办 当一家企业陷入债务纠纷时，这是一个颇为棘手的局面。首先，企业需要保持冷静与理智，切不可慌乱失措。应迅速组建一个专业的债务处理团队，这个团队应由具备丰富和财务经验的人员组成，他们能够对企业的债务状况进行全面而深入的评估。 在评估过程中，要仔细梳理每一笔债务的来源、金额、...