合飞律师

法律解析： 员工辞职公司不批，员工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，员工应提前书面通知公司辞职事宜，保留好相关证据。如果公司仍然不批，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在劳动合同法的规定下，劳动者享有辞职的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律解析： 如果休年假领导不批，劳动者可以先与领导进行沟通，了解不批的原因。如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 年假是劳动者的一项合法权益，根据相关法律法规，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。当遇到休年假领导不...

法律解析： 如果休假领导不让休，员工可以先与领导进行沟通，了解不让休假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以依据公司的规章制度和相关法律法规，维护自己的合法休假权益。 当遇到休假领导不让休的情况时，员工首先要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。接下来，可以采取以下步骤来解决问题。 第一步，...

法律解析： 违法解除劳动合同属于违法行为。 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，是一种违反劳动法律法规的行为。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的情形和程序。例如，在劳动者存在严...

法律解析： 遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与老板进行协商，要求其支付工资并签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 当劳动者发现自己没有劳动合同且老板不给钱时...

法律解析： 签订合同后公司没交社保，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动者可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知公司即可。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳...

法律解析： 劳动者的权利和义务是相互依存、不可分割的。劳动者在享有权利的同时，必须履行相应的义务；同样，用人单位在要求劳动者履行义务的同时，也应当保障劳动者的权利。 劳动者的权利和义务是劳动关系中的重要内容。劳动者的权利包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职...

法律解析： 企业用工超时的取证可以通过考勤记录、工作安排记录、同事证言、监控录像等多种方式。 当怀疑企业存在用工超时的情况时，以下是一些可行的取证方法。 考勤记录是重要的证据之一。包括打卡记录、签到表等，这些能直接反映员工的工作时间。如果企业采用电子考勤系统，要注意保存相关的数据和记录。...

法律解析： 新劳动法对无故旷工的处理通常包括警告、扣除相应工资、解除劳动合同等，具体视情况而定。 在新劳动法的框架下，对于无故旷工的处理会因多种因素而有所不同。用人单位一般会根据自身的规章制度来处理。这些规章制度应当是合法制定且向员工公示过的。 如果员工无故旷工，单位可能会先给予警告，要求员...

法律解析： 雇佣童工对童工的危害是多方面的，包括身心健康受损、教育机会丧失、未来发展受限等。 雇佣童工会给童工带来极其严重的危害。童工在身体和心智尚未完全成熟的阶段，从事高强度、长时间的工作，这会对他们的身体健康造成极大损害，可能导致身体发育不良、疲劳过度、受伤甚至患上严重的疾病。 童工被迫...