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劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合同关系，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。那么，劳动合同的仲裁是什么呢？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁员调解或仲裁裁决，解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁通常适用于劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等法律问题...

劳动认定是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，需要向劳动行政部门申请认定劳动关系的行为。那么，什么情况下需要进行劳动认定呢？ 首先，当劳动者与用人单位之间的劳动关系无法明确时，需要进行劳动认定。例如，劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，或者签订的合同内容不明确等情况。 其次，当劳动者...

劳动报酬是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、津贴、福利等。然而，在实际工作中，很多劳动者会遇到劳动报酬的问题，例如工资拖欠、工资不足、绩效工资不公等。这些问题都属于劳动争议。 劳动报酬问题的解析需要根据具体情况进行分析。如果劳动者的工资被拖欠，可以首先与...

劳动是劳动过程吗？这是一个值得探讨的问题，尤其在法律领域中更是如此。首先，我们需要了解什么是劳动过程。劳动过程是指劳动者在一定的劳动条件下，通过对劳动对象进行改造，以达到生产目的的过程。在这个过程中，劳动者必须付出一定的劳动力，而雇主则需要支付相应的报酬。 那么，劳动是否就是劳动过程呢？实际上...

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。为了保护劳动者的合法权益，中国设立了劳动争议处理机构，即劳动局，来处理和调解劳动争议。 劳动争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼等方式。其中，调解是最为常见的方式，也是最为快捷和经济的方式。劳动局作为劳动争议的处理机构，可以通过调解的方式来解决...

劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动调解主要由劳动局负责受理和处理。那么，劳动局受理劳动调解的具体流程是怎样的呢？ 首先，当劳动争议发生时，双方当事人应当通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向所在单位的劳动部门申请调解。在受理调解申请后，劳动局会组织调解员进行调解，协助...

劳动仲裁是指由劳动行政部门或者由劳动争议仲裁机构对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。然而，在劳动仲裁中，劳动者往往处于弱势地位，需要更多的保护和支持。 在劳动仲裁中，常见的问题包括加班费、工资支付、解除劳动合同等。劳动者在与...

劳动仲裁是指当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方在劳动争议解决委员会的调解下无法达成协议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议的一种方式。 在劳动争议中，劳动者的权益往往处于弱势地位，因此劳动仲裁是保护劳动者权益的重要手段之一。在劳动仲裁中，仲裁委员会会依据相关法律法规和双方当事...

劳动派遣属劳动争议？这个问题很多人都不太清楚。简单来说，劳动派遣就是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的劳动者派遣到用人单位从事工作。而劳动争议，则是指在劳动过程中，双方因为劳动条件、合同履行、工资福利等问题产生的争议。那么，劳动派遣属于劳动争议的范畴吗？ 根据《中华人民共和...

劳动局和社保局是两个不同的机构，不在同一部门。劳动局属于人力资源和社会保障部门，主要负责管理和监督用人单位的劳动用工、劳动关系和劳动保障等工作；而社保局则是社会保障部门的一部分，主要负责社会保险的管理和监督。 劳动局和社保局的职责不同，但在某些情况下两者的工作可能会有所关联。比如在用人单位的社保缴...