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哪些劳动合同没有效力 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部分必须...

劳动合同法开除的具体情形有哪些 根据《》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 开除...

企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金?是的。 企业经营期满,用人单位与劳动者,应当支付员工经济补偿金。理由是企业经营期满解除劳动合同,属于“客观情况”变化不能履行劳动合同,用人单位提出解除劳动合同应当支付员工经济补偿金。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人双方应全...

一、未签劳动合同拖欠工资怎么办 遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商达成一致后，应形成书面协议。 （二）申请劳动仲裁。若协商不...

一、劳动法与劳动合同法的区别手抄报 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它涵盖的范围更广，包括就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等多方面内容。 劳动合同法主要是针对劳动合同的订...

一、签了劳动合同就必须买保险吗 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、保险、和等，这是国家强制要求的，旨在保...

一、签了劳动合同就一定要买社保吗 签订劳动合同后，用人单位一定要为劳动者购买社保。具体分析如下： 一是法律的明确规定。《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。 二是保...

一、签了劳动合同就要买保险吗 签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者购买保险。具体分析如下： 一是法律的明确规定。根据《中华人民共和国》及《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、、失业...

一、未签劳动合同被辞退补偿标准劳动法 未签劳动合同被辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照...

一、爷爷奶奶去世有丧假吗 关于祖父母或外祖父母与直系亲属之间的关系，尽管他们同样属于直系血亲，由于他们已经过世，故而按照我国现行规的相关规定，暂时没有赋予此类人员享受丧假的资格。 这是因为“直系亲属”以及“享有丧假待遇的直系亲属”所涵盖的范围并不完全相同，这两个词组在各地相关中的定义和表述也存在...