合飞律师

一、辞职需要赔付合同上的违约金额吗 劳动者在提出辞呈之际，是否需要承担合同中所订立的违约金额，这个问题的答案取决于以下两个关键因素：首先，倘若劳动合同中含有针对服务期或者竞业限制等特定事项的条款约定，则劳动者在提出离职之时，有可能被要求承担相应的违约金责任。 举例来说，假如用人单位为劳动者提供了...

一、劳动合同对培训违约金的规定，有没有法律依据 劳动合同里关于培训违约金的规定大概是这样的：员工违约的话，最高只能赔付公司为他花掉的培训费；如果公司要员工赔偿的话，不能超过服务期还没完成的那部分里应该摊到的培训费。 如果公司给员工花费了很多钱做专项技术培训，那就可以和员工签个协议，约定好服务期限...

一、突然辞职违约怎么赔偿 关于此问题，我们首要关心的是您在现所在任职多长时期这一重要因素，并据此进行分析判断。接下来，以下四种具体情况请您详细予以了解和关注： 1.若您刚入职该公司仅仅一年，此时依据法律规定，您有权获得一个月的额度； 2.倘使您已在该公司任职半年至一整年后离去，同样根据相关，您...

一、中途辞退月嫂要付违约金吗 在通常情况下，解聘家庭服务业的员工并不需要支付任何形式的。 因为家庭服务员工与雇主之间建立的关系更多地是基于雇佣性质，而并非是双方签订的正式关系。 作为雇主，只需要在合理的期限内将家政服务员工在任职期间所获得的全部薪酬支付完毕，就可以合法地结束双方的雇佣协议。...

一、辞退需要支付和违约金吗 在用人单位常规的雇佣周期中，员工在试用期内遭到解聘需遵循相应的规定来索取赔偿权益。 首先，当试用期不满六个月的情况下，如果雇主选择对试用期员工进行解聘，那么雇主必须向该员工支付其前半个月的薪资作为经济赔偿。 换句话说，无论此名员工在当前的雇佣关系内实习了一个月、两个...

一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同 原则上不允许，《》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件： (1)非全日制用工;...

一、员工请假多久算终止劳动合同 中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。 如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...

职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同 工伤职工解除劳动合同有特别规定，治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来，不得随意解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、根据《》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位...

未离职状态下找工作签约违法吗 新单位要求入职前出具，如果你没有跟原来的单位，新的是不会再跟你签订新的劳动合同的。所以必须离职后才能找新工作签约。 根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入...

一、劳动合同可以扣除休息日工资吗 1、依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八...