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劳动合同没有盖公章有效吗 《》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就...

劳动合同在哪些情况下会无效 (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。...

一、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定的后果： 《违反<中华人民共和国>办法》的有关规定用人单位有下列侵害女职工或未成年工的,应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚: (1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁...

劳动合同未约定试用期怎么处理 根据《》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。 未约定合同期限的处理 仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规...

什么人应当订立劳动合同 根据我国《》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动者，应与上述...

有关劳动合同订立期限 劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，...

劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些 如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合...

劳动法和法在法律上的关系是什么 就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性...

旷工处罚通知范文是什么 旷工处罚通告范文一： 通告 本***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! XX公司 20XX年XX月XX日...

劳动合同中经济补偿金的范围包括哪些 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，由用人单位向劳动者支付的一种赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的范围主要包括以下几种情况： 解除：如果用人单位与劳动者解除无固定期限的劳动合同，需要支付经济补...