合飞律师

法律解析： 如果遇到不允许休产假的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。 产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。当遭遇不允许休产假时，以下是一些建议和应对措施。明确自身的权益和相关法律法规。根据我国法律规定，女职工生育享...

法律解析： 如果高温费没发，可以向劳动监察部门举报。 当遇到高温费未发放的情况时，劳动者可以通过以下途径进行举报。首先，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以通过电话、网上举报平台或亲自前往劳动监察大...

法律解析： 实习生一天工作 12 小时一般是违法的。 根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实习生而言，虽然其身份较为特殊，但在工作时间上同样受到法律的保护。 如果实习生一天工作 12 小时，...

法律解析： 特殊工时工作制适用于一些特定的行业、岗位和工作情况。 特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制主要适用于以下范围： 1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 2. 长途运输人员、出租汽车司机和...

法律解析： 如果电子厂辞职不批，可以采取一些措施来维护自己的合法权益，比如保留相关证据、与厂方进一步沟通、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决等。 当遇到电子厂辞职不批的情况时，首先要明确自己是否按照法定程序提交了辞职申请。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

法律解析： 小公司老板拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 当遇到小公司老板拖欠工资的情况，劳动者可以尝试与老板进行沟通和协商，明确表达自己对工资的合法诉求，了解拖欠工资的原因，并寻求一个双方都能接受的解决方案。 如果协商无果，劳动者可...

法律解析： 一般情况下，劳动合同不可以代盖章。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在签订劳动合同时，盖章是一个重要的环节，它代表着用人单位对合同内容的认可和承诺。 从法律规定和实际操作的角度来看，代盖章存在诸多问题和风险。劳动合同应该是由用人单位的...

法律解析： 大学国庆不放假不一定属于违法。 国庆节是国家法定节假日，通常情况下，人们享有休息的权利。对于大学来说，其教学和管理具有一定的特殊性。 在一些情况下，大学可能基于教学安排、学术活动、实习实践等合理原因，对假期进行适当调整。如果学校提前进行了充分的告知和解释，并且这种安排是出于教育教...

法律解析： 厂里不发高温费，可以先与厂里进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，举报电话可拨打当地的 12333。 当遇到厂里不发高温费的情况，劳动者可以采取以下措施来解决。首先，尝试与厂里的相关负责人进行沟通，明确提出高温费的发放问题，了解厂里不发放的原因。有时候可能存在误解或...

法律解析： 不包括。 工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。而五个工作日是指连续的五个正常工作的天数。 在我国，实行的是每周五天工作制，即周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。所以五个工作日并不包括星...