合飞律师

法律解析： 公司无故扣员工工资是不合法的。 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，任何单位和个人都不得随意克扣。在正常情况下，公司扣除员工工资需要有合法的依据...

法律解析： 当遇到老板少给工资时，可以先与老板进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。 在工作中，如果发现老板少给了工资，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。第一步，尝试与老板进行面对面的沟通，以平和、理性的态度说明工资计算存在的问题，并提供相关证据，如...

法律解析： 私企可能有加班费。 在私企中，是否有加班费不能一概而论，而是受到多种因素的影响。 首先，从法律层面来看，根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，私企在原则上也需要支付加班费。 然而，在实际情况中，一些私企可能会存在以...

法律解析： 临时工是否缴纳社保不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 临时工是否要交社保，要考虑多方面因素。首先，需要明确临时工的定义。临时工通常是指用人单位临时招聘的、工作时间较短、不具有长期性和稳定性的劳动者。 从法律角度来看，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合缴纳社保的条件，那...

法律解析： 辞职通常需要准备辞职信、工作交接清单、相关证件或物品等。 当决定要辞职时，以下是一些通常需要准备的事项。 首先，最重要的是撰写一封辞职信。信中应明确表达辞职的意愿以及预计的离职时间。辞职信的措辞应礼貌、专业且简洁明了。 其次，开始整理工作交接清单。将自己负责的工作任务、项目进展...

法律解析： 医保报销的计算涉及起付线、报销比例、医保目录内费用等多方面因素。 医保报销的具体计算较为复杂。首先要明确医保的三大目录，即药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准。只有在目录范围内的费用才可能被报销。 起付线是医保报销的门槛，参保人在一个年度内首次住院有一定金额的起付线，超过起付...

法律解析： 延长工作时间是可以补休的。 根据相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 对于延长工作时间的情况，...

法律解析： 辞职在法律上有相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但需遵循一定程序和要求。 在法律层面上，辞职有着明确的规定和要求。首先，劳动者享有辞职的权利，这是保障劳动者自主择业的重要体现。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知用...

法律解析： 换公司后年假的计算通常会根据新公司的规定以及员工在本公司的工作时长来确定。 当员工更换公司后，年假的计算可能会因多种因素而有所不同。首先，新公司一般会有自身关于年假的政策和规定。有些公司可能会规定员工在入职一定时间后，比如满一年，开始享有一定天数的年假。 其次，员工在原公司的工作...

法律解析： 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。 劳动法对于工作时间有着明确的规定，这是为了保障劳动者的合法权益和身心健康。其中，标准工时制度规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时，这是一个较为普遍的工作时长限制。同时，平均每周工作时间不超过...