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一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗 如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。 （一）协议有效的情况 1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补...

一、不签劳动合同劳动仲裁需要什么证据 在不签劳动合同的劳动仲裁中，以下几类证据通常较为关键： （一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体、金额及发放周期；用人单位发放的工作证、服务证等证件，可证明劳动者身份及工作归属；同事证言，需是知晓情况且与案...

一、法人委托人签劳动合同是否合法 法人委托人签劳动合同是否合法，需分情况来看。 若法人委托人是在其授权范围内，代表法人行使相关职权，且该委托行为符合法律规定和法人内部的规章制度，同时所签订的劳动合同内容合法、符合的相关要求，那么这种签订行为是合法有效的。例如，法人因客观原因无法亲自签订，通过合法...

一、变更劳动合同注意事项有几个,法律上的标准是什么 变更劳动合同有以下注意事项及法律标准： （一）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是变更劳动合同的基本前提，任何一方不得擅自变更。 （二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位...

一、公司转让员工劳动合同如何处理 公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况来确定： （一）公司主体未发生实质变化。若转让仅涉及公司名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工的工作年限连续计算，公司应继续履行各项劳动义务，保障员工权益。 （二）公司主体发生实质...

一、劳动合同双方主体同时变更方式是怎样的 劳动合同双方主体同时变更，主要有以下方式及相关要点： （一）协商一致。原劳动合同双方与新的合同主体共同协商，就变更事宜达成一致意见。各方需明确各自的权利义务变化情况，新主体应承接原主体在劳动合同中的相关责任与义务，包括工资待遇、工作岗位、工作条件等核心条...

一、劳动合同公司不给员工怎么处理 若公司不给员工劳动合同，员工可通过以下方式处理： （一）与公司协商。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司有义务提供劳动合同给员工，要求公司尽快将合同交付给自己。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与公司的良好关系。 （二）向劳动监察部门...

一、合同丢失的话劳动合同可以补吗 劳动合同丢失是可以补的，具体情况如下： （一）用人单位丢失劳动合同。用人单位应书面提出与劳动者补签劳动合同的请求，劳动者若同意补签，双方可重新签订与原合同内容一致的劳动合同。若劳动者不愿补签，用人单位需向其说明合同内容，劳动者无异议的，用人单位应将合同文本交给劳...

一、公司拆迁员工怎么办 公司拆迁涉及员工权益的，有以下几种情况。 如果公司在拆迁后继续经营，只是经营地址变更，那么员工与公司的劳动合同继续有效。公司可能需要考虑员工通勤的便利性，若通勤距离增加较大，公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款或者提供一定的交通补贴等福利措施。 如果公司因拆迁...

一、公司转让员工劳动合同怎么处理 公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况进行分析： 若公司仅是转让，人主体未发生变化，不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同依然有效，员工与公司的保持不变，员工继续按照原工资待遇、工作岗位等条件为公司提供劳动。 若公司是整体资产转让，导致公司法人主体发生变更...