合飞律师

一、受了工伤劳动合同到期了怎么办 如果受了工伤劳动合同到期，分以下情况处理： （一）工伤伤残等级鉴定结果为一至四级 1. 这种情况下，劳动者应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而要延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。 （二）工伤伤...

一、签订劳动合同辞退如何赔偿 如果是合法辞退，分以下几种情况： 1. 如果是员工存在过错（例如严重违反公司规章制度等）被辞退，公司不需要支付赔偿金，但需证明员工的过错行为。 2. 如果是无过失性辞退（例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...

一、员工旷工被辞退能拿到补偿金吗 员工因旷工被辞退，一般情况下是不能拿到补偿金的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以，且无需支付。旷工行为若达到用人单位规章制度中明确规定的严重程度，例如旷工天数累计超过一定时长等，就属于此类情形。 其二，补偿金的...

一、劳动合同到期不续签提前多久告知员工 劳动合同到期不续签，法律并未明确规定用人单位需提前多久告知员工。但在实践及一些规范性文件中有不同情况的操作指引： 一般而言，从尊重员工权益和便于员工后续安排的角度出发，用人单位最好提前一定合理时间通知员工。若用人单位决定不续签劳动合同，在日常操作中，通常提...

一、劳动合同到期员工不续签会有补偿吗怎么算 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工没有经济补偿。例如单位维持原有工资待遇及工作条件，员工仍不愿续签，则单位无需支付补偿。 （二）若单位降低劳动合同约...

一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿 公司一年未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个...

一、五年没签劳动合同最多赔多少 在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 对于五年未签订劳动合同的情况，...

一、工作10天未签订劳动合同怎样办 工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取友好协商解决，促使用人单位尽快与你签订合同。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监...

一、公司没有签劳动合同怎么处理 若公司未与员工签订劳动合同，员工可根据不同情况采取以下措施： （一）要求公司补签劳动合同。在双方建立劳动关系一个月内，公司应与员工签订书面劳动合同。若未签订，员工有权要求公司及时补签，以保障自身合法权益。 （二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日...

一、代签劳动合同是否具有法律效力 代签劳动合同的法律效力需分情况判断： 若代签行为经劳动者本人事前授权或事后追认，那么代签的劳动合同有效。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，事先书面委托他人代签，或者在他人代签后，劳动者对代签行为明确表示认可，这种情况下，代签合同能体现劳动者的真实意愿，符合...