合飞律师

一、五年没签劳动合同最多赔多少 在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 对于五年未签订劳动合同的情况，...

一、工作10天未签订劳动合同怎样办 工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取友好协商解决，促使用人单位尽快与你签订合同。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监...

一、公司没有签劳动合同怎么处理 若公司未与员工签订劳动合同，员工可根据不同情况采取以下措施： （一）要求公司补签劳动合同。在双方建立劳动关系一个月内，公司应与员工签订书面劳动合同。若未签订，员工有权要求公司及时补签，以保障自身合法权益。 （二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日...

一、代签劳动合同是否具有法律效力 代签劳动合同的法律效力需分情况判断： 若代签行为经劳动者本人事前授权或事后追认，那么代签的劳动合同有效。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，事先书面委托他人代签，或者在他人代签后，劳动者对代签行为明确表示认可，这种情况下，代签合同能体现劳动者的真实意愿，符合...

一、公司未签劳动合同能够补签吗 公司未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期未与员工签订劳动合同，事后补签，可使劳动关系的书面合同形式得以完善，符合法律对劳动关系书面化的要求。 （二）从实际操作层面讲，补签劳动合同有利于明...

一、外资办事处能够和员工签订劳动合同吗 外资办事处不能与员工签订劳动合同。具体分析如下： - 法律主体地位：外资办事处是外国企业在中国境内设立的从事联络、市场调研等非经营性活动的机构，不具有独立的法人资格，也不属于中国法律规定的用人单位范畴。根据我国相关律法规，用人单位是指中华人民共和国境内的企...

一、未签劳动合同补签是否还需要赔偿 未签劳动合同补签是否需要赔偿，需根据具体情况判断： （一）补签时间。若用人单位在法定期限内，即自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，这种情况符合法律规定，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订书面劳动合同。 （二）超过一...

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能吗 员工若觉得劳动合同有问题，可以拒签。具体分析如下： （一）劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同内容存在违反强制性规定的情形，比如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿安排，或者约定的工资低于当地标准等，员工有权拒绝签订。...

一、公司与员工补签劳动合同可以吗 公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要注意相关法律规定及潜在风险。 一方面，从法律角度来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后双方补签劳动合同的，在符合一定条件下，可视为对之前未签订劳动合同状态的补救。若补签后的劳动合同期...

一、公司没有和员工签劳动合同怎么办 公司未与员工签订劳动合同，会产生一系列法律后果及应对措施： （一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性措施，员工有权主张该期间的双倍...