合飞律师

一、公司解散劳动合同怎么处理 当公司解散时，劳动合同的处理通常有以下情形： 一是协商解除。公司与员工可协商一致，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...

一、工厂劳动合同至少需要包含哪些内容 工厂劳动合同通常应包含以下重要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务...

一、劳动者拒绝加班算旷工吗 劳动者拒绝加班通常不算旷工。具体分析如下： 从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这表明加班并非劳动者的...

一、没盖章的劳动合同是否具有法律效力 没盖章的劳动合同在特定情况下仍可能具有法律效力，需分情况分析： （一）用人单位法定代表人或负责人签字的情况。若劳动合同上有法定代表人或负责人的签字，即便没有加盖用人单位公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的行为，代表了用人单位的意志...

一、审查劳动合同时应注意的要点是什么 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位需依法成立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容...

一、劳动合同签了必须发工资吗 签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下： 其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得...

一、劳动合同年份写错了有影响吗 劳动合同年份写错是否有影响，需分情况判断。 若年份写错不影响合同关键权利义务的履行和理解，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条款清晰明确，且双方对实际的存续时间并无争议，那么通常影响不大。双方可协商一致，通过签订补充协议的方式对错误年份进行更正，以确保合同内容...

一、劳动合同期限写错了有什么影响 劳动合同期限写错可能产生多方面影响： 一是对合同履行期限的界定。若起始或终止日期写错，会直接导致双方对合同实际履行的起止时间认知混乱，可能出现一方认为合同已到期，另一方却认为仍在履行期内的情况，进而引发纠纷。 二是涉及劳动权益保障。例如，合同期限影响劳动者的试...

一、签订劳动合同不给员工合法吗 签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下： 其一，从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给...

一、劳动合同不给员工如何索要 若用人单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下方式索要： 一是与用人单位协商。员工可主动、平和地与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位未交付劳动合同违反法律规定，要求其及时交付。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关...