合飞律师

一、审查劳动合同时应注意的要点是什么 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位需依法成立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容...

一、劳动合同签了必须发工资吗 签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下： 其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得...

一、劳动合同年份写错了有影响吗 劳动合同年份写错是否有影响，需分情况判断。 若年份写错不影响合同关键权利义务的履行和理解，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条款清晰明确，且双方对实际的存续时间并无争议，那么通常影响不大。双方可协商一致，通过签订补充协议的方式对错误年份进行更正，以确保合同内容...

一、劳动合同期限写错了有什么影响 劳动合同期限写错可能产生多方面影响： 一是对合同履行期限的界定。若起始或终止日期写错，会直接导致双方对合同实际履行的起止时间认知混乱，可能出现一方认为合同已到期，另一方却认为仍在履行期内的情况，进而引发纠纷。 二是涉及劳动权益保障。例如，合同期限影响劳动者的试...

一、签订劳动合同不给员工合法吗 签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下： 其一，从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给...

一、劳动合同不给员工如何索要 若用人单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下方式索要： 一是与用人单位协商。员工可主动、平和地与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位未交付劳动合同违反法律规定，要求其及时交付。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关...

一、没有签劳动合同公司降工资怎么办 公司未与员工签订劳动合同且擅自降工资，这种情况员工可通过以下途径维护自身权益： 其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求公司纠正错误，补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护员工权...

一、法人变更后劳动合同要改吗怎么办 法人变更后，劳动合同一般不需要修改。原因在于，法人变更只是公司代表主体的变更，不影响公司作为用人单位与劳动者之间已建立的劳动关系。 从法律层面来看，公司作为一个独立的民事主体，其与劳动者签订的劳动合同是基于公司整体的存在，而非特定的法定代表人。公司的主体资格并...

一、劳动合同签了不给员工违规吗 劳动合同签了不给员工是违规行为。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。...

一、无固定期限劳动合同可以随意调岗吗 无固定期限劳动合同不可以随意调岗。 从法律角度，明确约定了工作岗位等内容，这构成劳资双方的合意。随意调岗改变了合同的重要条款，属于违约行为。 一方面，调岗应具备合理性。若企业基于经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面相当，同...