合飞律师

一、合同丢失的话劳动合同可以补吗 劳动合同丢失是可以补的，具体情况如下： （一）用人单位丢失劳动合同。用人单位应书面提出与劳动者补签劳动合同的请求，劳动者若同意补签，双方可重新签订与原合同内容一致的劳动合同。若劳动者不愿补签，用人单位需向其说明合同内容，劳动者无异议的，用人单位应将合同文本交给劳...

一、公司拆迁员工怎么办 公司拆迁涉及员工权益的，有以下几种情况。 如果公司在拆迁后继续经营，只是经营地址变更，那么员工与公司的劳动合同继续有效。公司可能需要考虑员工通勤的便利性，若通勤距离增加较大，公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款或者提供一定的交通补贴等福利措施。 如果公司因拆迁...

一、公司转让员工劳动合同怎么处理 公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况进行分析： 若公司仅是转让，人主体未发生变化，不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同依然有效，员工与公司的保持不变，员工继续按照原工资待遇、工作岗位等条件为公司提供劳动。 若公司是整体资产转让，导致公司法人主体发生变更...

一、公司注销了劳动合同还有效吗 公司注销后，劳动合同一般情况下不再有效。具体分析如下： - 主体资格灭失：公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭，不再具备作为用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的能力。劳动合同是基于双方主体存在且合法有效的前提下订立的，一方主体消失，合同自然难以继续履行。 -...

一、正规合法的劳动合同包括哪些内容 一份正规合法的劳动合同通常应包含以下内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作...

一、公司解散劳动合同怎么处理 当公司解散时，劳动合同的处理通常有以下情形： 一是协商解除。公司与员工可协商一致，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...

一、工厂劳动合同至少需要包含哪些内容 工厂劳动合同通常应包含以下重要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务...

一、劳动者拒绝加班算旷工吗 劳动者拒绝加班通常不算旷工。具体分析如下： 从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这表明加班并非劳动者的...

一、没盖章的劳动合同是否具有法律效力 没盖章的劳动合同在特定情况下仍可能具有法律效力，需分情况分析： （一）用人单位法定代表人或负责人签字的情况。若劳动合同上有法定代表人或负责人的签字，即便没有加盖用人单位公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的行为，代表了用人单位的意志...

一、审查劳动合同时应注意的要点是什么 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位需依法成立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容...