合飞律师

一、无固定期限劳动合同可以随意调岗吗 无固定期限劳动合同不可以随意调岗。 从法律角度，明确约定了工作岗位等内容，这构成劳资双方的合意。随意调岗改变了合同的重要条款，属于违约行为。 一方面，调岗应具备合理性。若企业基于经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面相当，同...

一、劳动合同没到期自动离职怎么办 劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。 首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 其次，劳动者自动离职后，若用人单...

一、员工自己不愿意签劳动合同怎么办 员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险： 首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订...

一、公司倒闭如何赔钱 当公司面临倒闭的困境时，关于如何赔钱这一问题，需要遵循一定的法律程序和规定。 首先，公司在倒闭前通常会进行清算程序。清算过程中，会对公司的资产进行全面的清查和评估，包括公司的固定资产、流动资产、债权债务等。专业的清算团队会仔细梳理公司的财务状况，以确定公司的实际资产价值。...

一、企业强制员工加班员工能否拒绝 企业强制员工加班，员工通常是可以拒绝的。具体分析如下： 从法律规定看，我国《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...

一、员工未签劳动合同怎么赔偿 若员工未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按员工月计算。其次，如果员工在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除应支...

一、劳动合同签了就必须买保险吗 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。社会保险是国...

一、劳动合同丢了怎么办也没有复印件 劳动合同丢失且没有复印件时，可采取以下办法解决： 一是与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，请求单位重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。单位通常会考虑到员工权益保障及自身管理规范，配合补签。 二是向用人单位索取复印件。依据相关规定，用人...

一、劳动合同生效是否等于劳动关系成立 劳动合同生效并不等同于劳动关系成立。二者存在明显区别： 从概念上看，劳动合同生效是指劳动合同具备法定的生效要件，从而产生法律效力。一般而言，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效，体现的是合同本身在法律上的有效性。 而劳动关系成立，是指用人单位招用劳动者成...

一、员工加班该怎样留下证据 员工若要留存加班证据，可从以下几方面着手： 一是考勤记录。若公司使用电子考勤系统，要注意查看并确认系统记录的加班时间是否准确，如有必要可定期截屏保存。若为纸质考勤表，可拍照留存，但要确保照片清晰、能准确反映加班日期和时长，且尽量取得主管签字确认。 二是工作记录。详细...