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对方公司已经注销怎么付款
一、对方公司已经注销怎么付款 当对方公司已注销时，付款可能会面临一些复杂情况。首先，需要确认该的合法性及相关手续是否完备。如果注销程序合规，通常无法再直接向其付款。 然而，如果存在未清偿的债务或相关法律规定，可能可以通过以下方式尝试付款：一是联系该公司的清算人或注销经办人员，了解债务处理情况及可...
辞退合同违约金赔偿标准怎么算的
一、辞退合同违约金赔偿标准怎么算的 辞退合同违约金赔偿标准的计算需分情况来看： 1. 如果是用人单位违法辞退员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
广东省护工同等级劳务报酬标准
一、广东省护工同等级劳务报酬标准 预计在，广东省将依照不同护工级别，例如初级、中级及高级护工，制定对应的劳务报酬标准。 初学者或经验较少的护工会被划分为初级护工；护工领域中坚力量的中级护工则需具备一定工作经验并已熟练掌握专业知识与护理技巧；而高级护工需具备丰富护理知识技能，能独立处理复杂的日常护...
工厂搬迁员工能拿多少补偿？这些权益你必须知道！
“厂子要搬到外地，老板说要么跟着去，要么自己辞职，这种情况能拿到补偿吗？”这个问题看似简单，实际涉及复杂的劳动权益问题，今天我们就从法律角度聊一聊：工厂搬迁到底该怎么补偿员工？工厂搬迁，员工是否有权获得经济补偿？工厂搬迁是否必须给员工补偿，关键看两点：一是搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，二是企业是...
公司拖欠提成违反劳动法哪条规定
一、公司拖欠提成违反劳动法哪条规定 公司拖欠提成违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。该条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 提成作为劳动者工资的一部分，受法律保护。公司拖欠提成属于无故拖欠工资的行为。这种行为还可能涉及违反《法》的相关规定...
兼职劳动法保护吗
一、兼职劳动法保护吗 兼职同样受劳动法保护，但具体情况需根据兼职的性质来分析。 一方面，若兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位之间形成劳动关系。在这种情况下，相关权益受劳动法及法保障。例如，用人单位需按约定支付劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准；劳动者在同一用人单位一般平均每...
老板不给员工开支，员工该如何维权？
当老板不给员工开支时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1、与老板沟通：员工应与老板进行沟通，了解为什么没有开支，并寻求解决方案，在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。2、查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，了解公司的薪酬政策和福利待遇，如果公司违反了劳动合同的约定，员工可以依...
老板恶意拖欠员工工资，员工该如何维护自身权益？
在现实生活中，老板恶意拖欠员工工资的情况时有发生，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也严重侵犯了员工的合法权益，当老板不给员工开支时，员工应该怎么办呢？问题解答：1、与老板沟通：员工应该与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，如果是因为公司资金紧张或者其他原因导致无法按时发放工资，员工可以与老板协商制定一...