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老板拖欠多久工资不发可以投诉？员工权益如何保障？
在职场中，工资是劳动者赖以生存的重要经济来源，现实中有些老板却以各种理由拖欠工资，这让许多员工感到困惑和无助。老板拖欠多久工资不发可以投诉呢？今天我们就来深入探讨这个问题，帮助大家了解相关法律知识,维护自身合法权益。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，且不得无故克扣或拖欠...
劳务派遣调岗不去视为违约吗
一、不去视为违约吗 拒绝接受公司提出的工作岗位调动并不构成违约行为，应以以下方式进行妥善处理：首先，变更工作岗位及变更工作地点应当视为劳动合约中的重要变动事项，须经与劳动者充分协商并达成共识后方可实施，除非按下文所述签署特定协议，均需另行补充劳动合约。 一些企业可能会在员工具备相应能力的前提下，...
暑假工签合同第二天离职违约吗合法吗
一、暑假工签合同第二天离职违约吗合法吗 暑期工合同签后次日离职属不违约，应视合同内容而定。若合同无明文规定服务年限以及提前离职的赔偿责任，则就业第二日不视为违约；反之，如果合同有如承诺一段时间内不许辞却违约需负责的说明，那此时便构成违约。但即使如此，若雇主并未因你离职造成实际损失，追究违约责任便缺...
公司倒闭有没有补偿
一、公司倒闭有没有补偿 公司倒闭是否有补偿，需视具体情况而定。 1. 若公司倒闭是因法定原因，如依法宣告破产等，劳动者可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工请病假扣钱吗?
一、员工请病假扣钱吗? 通常来说，员工休病假是否被扣除薪资取决于实际情况。依据相关劳动法，职工疾病或治疗期内，企业须按规定支付病假工资。病假工资可低于当地标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业依法制定的规章制度对此有明确且合法的规定，且不低于法定标准，则应遵循企业规定。 此外，如员工请病假...
公司改名称能拿到赔偿吗
一、公司改名称能拿到赔偿吗 一般情况下，公司改名称本身不能直接拿到赔偿。 公司名称的变更通常是公司内部的管理行为或出于经营等方面的需要，并非对员工权益的直接侵害。然而，如果公司名称变更导致了一些后续的情况，可能会引发相关问题。比如，公司名称变更后与员工签订的劳动合同未及时变更，可能会给员工在办理...
在噪音大得环境工作可以要求公司接触劳动合同并赔偿吗
一、在噪音大得环境工作可以要求接触劳动合同并赔偿吗 劳动者无需预先通知雇主，便有权请求其支付赔偿费用，以解决因工作环境中的噪声过大，违反特定的法定或行业标准规定，以及未能满足劳动合同中对劳动防护或劳动条件的约定造成的身体损害和听力损伤问题。 除了基于的权限之外，针对在工作场景下承受过度噪声带来的...
调岗降薪需要重新签订劳动合同吗
一、降薪需要重新签订劳动合同吗 在从事调岗降薪工作时，无需重新签署劳动合同，但必须对原劳动合同做相应变更。 具体说来，若此举对原合同造成重大调整，需征得员工同意，以书面形式对合同部分条款进行修订或增补。 经此变更后的合同与原合同具有同等法律效应，已变更的条款按新合同执行，未变更的仍按旧合同执行...
试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
一、试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办 根据现行法规，试用期内确实应签署相应的合同文件，以保障员工权益。 若在此阶段用人单位并未履行此类义务，便涉嫌违法行为。 员工有权向用人单位提出书面要求，要求其签署正式的劳动合同，同时有权主张自违法行为发生之日起至补订合同时止的赔偿。 试用期本...
员工旷工三十天可以扣工资吗
一、员工旷工三十天可以扣工资吗 关于旷工的处理问题，各用人单位应遵循规章制度或者员工行为守则进行处理；若尚未制定此类规范性文件，那么就需在尊重员工权益的前提下，通过友好协商来确定相关处理措施。 通常来说，如果员工发生连续旷工满15日或一年内在岗期间累计旷工达到30天及以上的情形时，用人单位有权依...