合飞律师

一、签订劳动合同不给员工合法吗 签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下： 其一，从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给...

一、劳动合同不给员工如何索要 若用人单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下方式索要： 一是与用人单位协商。员工可主动、平和地与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位未交付劳动合同违反法律规定，要求其及时交付。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关...

一、没有签劳动合同公司降工资怎么办 公司未与员工签订劳动合同且擅自降工资，这种情况员工可通过以下途径维护自身权益： 其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求公司纠正错误，补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护员工权...

一、法人变更后劳动合同要改吗怎么办 法人变更后，劳动合同一般不需要修改。原因在于，法人变更只是公司代表主体的变更，不影响公司作为用人单位与劳动者之间已建立的劳动关系。 从法律层面来看，公司作为一个独立的民事主体，其与劳动者签订的劳动合同是基于公司整体的存在，而非特定的法定代表人。公司的主体资格并...

一、劳动合同签了不给员工违规吗 劳动合同签了不给员工是违规行为。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。...

一、无固定期限劳动合同可以随意调岗吗 无固定期限劳动合同不可以随意调岗。 从法律角度，明确约定了工作岗位等内容，这构成劳资双方的合意。随意调岗改变了合同的重要条款，属于违约行为。 一方面，调岗应具备合理性。若企业基于经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面相当，同...

一、劳动合同没到期自动离职怎么办 劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。 首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 其次，劳动者自动离职后，若用人单...

一、员工自己不愿意签劳动合同怎么办 员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险： 首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订...

一、公司倒闭如何赔钱 当公司面临倒闭的困境时，关于如何赔钱这一问题，需要遵循一定的法律程序和规定。 首先，公司在倒闭前通常会进行清算程序。清算过程中，会对公司的资产进行全面的清查和评估，包括公司的固定资产、流动资产、债权债务等。专业的清算团队会仔细梳理公司的财务状况，以确定公司的实际资产价值。...

一、企业强制员工加班员工能否拒绝 企业强制员工加班，员工通常是可以拒绝的。具体分析如下： 从法律规定看，我国《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...