合飞律师

一、公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗 公司不能不与员工签订入职劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。...

一、分公司会单独签订劳动合同吗 分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够独立履行劳动合同中的各项义务，比如支付劳动报酬、...

一、试用期后不签劳动合同怎么处理 若试用期过后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求单位支付自试用期结...

一、劳动合同终止后，如何赔偿经济补偿金 劳动合同终止后经济补偿金的赔偿需分情况来看： 1. 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗 如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。 （一）协议有效的情况 1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补...

一、不签劳动合同劳动仲裁需要什么证据 在不签劳动合同的劳动仲裁中，以下几类证据通常较为关键： （一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体、金额及发放周期；用人单位发放的工作证、服务证等证件，可证明劳动者身份及工作归属；同事证言，需是知晓情况且与案...

一、法人委托人签劳动合同是否合法 法人委托人签劳动合同是否合法，需分情况来看。 若法人委托人是在其授权范围内，代表法人行使相关职权，且该委托行为符合法律规定和法人内部的规章制度，同时所签订的劳动合同内容合法、符合的相关要求，那么这种签订行为是合法有效的。例如，法人因客观原因无法亲自签订，通过合法...

一、变更劳动合同注意事项有几个,法律上的标准是什么 变更劳动合同有以下注意事项及法律标准： （一）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是变更劳动合同的基本前提，任何一方不得擅自变更。 （二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位...

一、公司转让员工劳动合同如何处理 公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况来确定： （一）公司主体未发生实质变化。若转让仅涉及公司名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工的工作年限连续计算，公司应继续履行各项劳动义务，保障员工权益。 （二）公司主体发生实质...

一、劳动合同双方主体同时变更方式是怎样的 劳动合同双方主体同时变更，主要有以下方式及相关要点： （一）协商一致。原劳动合同双方与新的合同主体共同协商，就变更事宜达成一致意见。各方需明确各自的权利义务变化情况，新主体应承接原主体在劳动合同中的相关责任与义务，包括工资待遇、工作岗位、工作条件等核心条...