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一、雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿 在雇佣员工未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月。例如，员工入职2个月未签合同，用人单位除支付正常...

一、哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同 公司与员工签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形： （一）员工在该用人单位连续工作满十年。即员工在同一公司不间断地工作达到十年，此时员工提出或者同意续订、订立的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次...

一、工作三个月未签劳动合同怎么办 若工作三个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商解决。你可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出单位未签合同的行为违反法律规定，要求单位尽快补签，并可就此前未签合同期间主张相应赔偿。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门...

一、劳动合同在员工入职多久内必须签订 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）在一个月内签订的情况。若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则符合法律规定，双方的以书面合同形式得以明确和保障。 （二）超...

一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么处理 这种情况劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资，即从第二个月起支付3个月的双倍...

一、劳动合同签订过程中的维权要点是什么 在劳动合同签订过程中，有以下维权要点： （一）明确合同主体信息。要仔细核对用人单位的名称、法定代表人、地址等信息，确保准确无误，避免出现主体不明导致后续维权困难。 （二）关注合同条款。对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款...

一、签订集体劳动合同的好处有哪些 签订集体劳动合同具有多方面好处： （一）有利于维护劳动者合法权益。集体合同可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，相比单个劳动者与用人单位协商，劳动者在集体协商中更有力量，能争取到更有利的劳动条件和待遇，确保自身权益得到更充分保障...

一、与单位签订第三方劳动合同是什么意思 与单位签订第三方劳动合同，通常是指劳动者并非直接与实际用工单位签订劳动合同，而是与第三方的劳务派遣公司签订劳动合同。具体含义如下： 从法律关系看，存在三方主体。（一）劳动者，（二）劳务派遣单位（即第三方），（三）实际用工单位。劳动者与劳务派遣单位建立，劳务...

一、劳动合同要写公司详细地址吗 劳动合同中应当写明公司详细地址。主要有以下几方面原因： （一）明确主体信息。公司详细地址是用人单位的重要信息之一，与公司名称等共同构成明确用人单位主体身份的关键要素。准确的地址有助于劳动者在需要时能够顺利联系到用人单位，避免因地址不明而产生沟通障碍。 （二）便于...

一、劳动合同届满公司不签订劳动合同能否补偿 如果劳动合同届满，公司不续签劳动合同，是可以要求补偿的。 （一）经济补偿情形 1. 根据相关法律规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...