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签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位有哪些利弊
签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位有哪些利弊 签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带...
无固定期限劳动合同有什么好处
一、有什么好处 无固定期限劳动合同具备以下优点：首先，这类合同在法律或双方协商未规定的情况下不会随意解除，直至员工达到法定退休年龄方能结束，因此其稳定性极强；其次，对于那些工作性质要求高度保密、技术复杂且需保持人员稳定的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业经济利益，降低因频繁更换关键岗位人员所造...
公司债权债务状况
公司债权债务状况 从目前市场上的大多数企业对债权债务的管理情况来看，主要存在两个方面的问题： 一、当前企业债权债务管理的现状 1、对于债权债务管理不够重视。许多企业存在债权债务无专人管理，债权债务混杂不堪的现象比较严重，有的虽然成立了债权债务管理机构，但形同虚设，没有发挥应有的作用。至于企...
如何解决企业的债务问题,企业面对债务应注意什么
如何解决企业的债务问题 (一)当事人协商清偿债务 当事人在不违反法律的禁止性规定的情况下，有权自主地设立、变更、终止民事法律关系，当事人之间债务的清理也应属于意思自治的范畴，因此，当事人协商清偿债务的行为得到了法律的认可。 (二)诉讼清偿债务 协商偿债是私力救济的手段，而的强制偿债属于公力救...
旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些
一、旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些 依据规则，在职员工在当月参与工作的天数应与实际领取的薪资相符，无故旷工的期间不得予以扣减薪资。 若因旷工行为导致用人单位遭受经济损失，需对此负有相应的赔偿责任。 额最高亦不可超过该员工当月薪酬的20%。 在此情况下，处理方案可包含以下几个方面：首...
劳动合同法无固定期限合同的规定
一、劳动合同法无固定期限合同的规定 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对其有明确规定： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
劳动合同备案与不备案有什么区别
一、劳动合同备案与不备案有什么区别 劳动合同备案与不备案主要有以下区别： （一）法律效力方面。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，即便不备案，依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或盖章时即成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。 （二）管理与监督层面。备案后，劳动行政...
没有签劳动合同降薪资不同意怎么办呢
一、没有签劳动合同降薪资不同意怎么办呢 若遇到未签劳动合同且公司欲降薪资而自身不同意的情况，可按以下方式处理： 一是与公司协商。明确指出公司未签劳动合同已违反法律规定，要求其补签，并就薪资降低问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，期间注意保留协商过程的相关证据。 二是申请劳动仲裁。...
连三累六逾期是什么意思呢？
连三累六逾期是什么意思 小编导语 在现代社会中，信用已成为个人与企业经济活动中的重要组成部分。随着金融产品的多样化，借贷行为变得越来越普遍。尤其是在贷款、信用卡等金融产品的使用中，逾期还款的问日益突出。在这种背景下，“连三累六逾期”这一概念逐渐进入我们的视野。本站将对此进行详细解析，以帮助读者更...
企业的类型究竟有哪些？
企业是指依法设立，以营利为目的，从事生产经营活动的经济组织，根据不同的分类标准，企业可以分为以下几种类型：1、国有企业：指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业。2、集体企业：指部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织。3、联营企业：指两个及两个以上相同或不同所有制性质...