合飞律师

一、土地纠纷有没有证据怎么搞 土地纠纷中证据的获取至关重要。首先，要收集相关的书证，如土地承包合同、、相关文件等，这些是证明土地归属和使用情况的重要依据。其次，证人证言也很关键，寻找知晓土地纠纷情况的证人，让他们出具书面或口头证言，说明事实经过。再者，现场勘查记录很有必要，对争议土地的实际状况进行...

一、土地确权后土地被征用补偿款谁得 土地确权后，土地被征用的补偿款一般归土地所有者和土地使用者。 土地所有者通常是农村集体组织，对于农村集体土地被征用，补偿款应归集体所有，由集体按照一定的分配原则进行分配，比如根据村民的承包地面积、人口等因素进行合理分配。 土地使用者如果是承包经营户，在承包期...

法律解析： 劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散以及法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件...

法律解析： 用人单位不能随意解除怀孕女职工的劳动合同，但在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。 根据我国相关法律法规，对怀孕女职工的劳动权益有明确的保护。一般情况下，用人单位不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到适当的...

法律解析： 聘用合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签合同、终止合同或者协商其他解决方案。 当聘用合同到期时，以下是一些需要考虑的方面和可能的处理方式。 首先，双方应该对合同到期的情况进行沟通。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签合同。在续签合同时，需要对合同的条款进行重新审视和协商，...

法律解析： 66 岁一般较难确认劳动关系，但存在特殊情况。 在通常情况下，66 岁已经超过了法定退休年龄。根据相关法律法规和司法实践，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间一般会被认定为劳务关系而非劳动关系。因为达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。...

法律解析： 60 岁后一般难以形成劳动关系，但存在特殊情况。 在通常情况下，60 岁已经达到法定退休年龄。根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，双方之间一般不再形成劳动关系，而是转为劳务关系。然而，在一些特殊情形下，60 岁后仍可能存在劳动关系。比如，劳动者虽然达到退...

法律解析： 一般情况下，养老保险交了 7 年不交了是不能退的。 养老保险是为了保障公民在年老时的基本生活需求而设立的社会保险制度。在大多数情况下，已经缴纳的养老保险费用是不能随意退还的。 养老保险制度的设计旨在通过长期的缴费积累，确保参保人在退休后能够获得稳定的养老金收入。如果允许随意退保，...