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一、关于抚养协议的相关法律规定 抚养协议是涉及到父母对未成年子女抚养相关权利义务的重要约定，相关法律规定主要有以下方面： 其一，父母对未成年子女有抚养教育的义务。这是基于亲子关系产生的法定义务，一般情况下不能通过协议免除。即使双方签订了抚养协议，若协议内容违反法律规定，损害子女利益，该部分内容也...

无期限劳动合同是什么 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形...

一、交通事故可以复议两次吗 一般情况下，交通事故的复议只有一次。行政复议实行一级复议制，即对复议决定不服的，不能再次申请复议。 但是，如果当事人对复议结果不服，可以在法定时间内提起行政诉讼。在诉讼过程中，会对相关的行政行为进行审查。 需要注意的是，复议申请有严格的时间限制，自知道该具体行政行为...

一、55岁合同到期不续签公司要赔偿吗 55岁合同到期不续签，公司是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）员工达到法定退休年龄。若员工55岁时，女性工人身份已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，员工开始享受基本待遇，自然终止。 （二）员工未达到...

一、事业单位新员工签合同一年违约费五万合理吗 关于聘用五万元之约定是否合理这一问题并未有明文规定。 需要指出的是，聘用合同以及劳动合同的法律性质存在本质差异。 我国事业单位与员工所签订的聘用合同，其有效期通常不应低于三年；而对于首次踏入职场的新员工而言，若与事业单位签署的聘用合同期限拓展至三年...

第一部分合同签订 一、用人单位：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、国家机关、事业单位、社会团体。 二、签订限期：应当自用工之日起一个月内订立书面。 三、应签订无固定期限合同情形： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国...

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律规定情形如下： (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)、用人单位初次实行...