合飞律师

一、签订要注意哪些事项 签劳动合同得注意这几点哦： 1、签合同前先了解下公司是干嘛的； 2、知道自己具体做什么工作，也得在合同里说清楚； 3、工资待遇最好白纸黑字写上，别光嘴上说说； 4、试用期这块儿要搞明白； 5、工资啥时候发、怎么发也都要说清楚。 《》第二条境内的企业、个体经济组织...

一、劳动合同是不是可以续签 劳动合同想续就续。 如果合同结束了，你俩都愿意的话，还能再签订一个新的。 这个“续订”就是指合同快到期时，大家继续干活，不过要按原来的规矩来。 续订时跟新签合同差不多，得双方都同意，不能违法乱纪。 《》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...

一、法律规定劳动合同续签是几年 用人单位跟你签了两次劳动合同以后，想再签就没限制。 只要你们双方乐意，怎么都行，都合法。 要是你已经签过两次固定期限合同，那就有权让公司跟你签无固定期限的了，公司得照做。 这个《劳动合同法》说了：无固定期限合同就是没有明确结束日期的那种。 如果你跟公司商量好...

一、劳动合同别人能否代签 让别人代替你签劳动合同可以哦！无论是第一次签还是续签，签字就是你认同这份合同了，要对自己的行为负责。 要是别人帮你签字的话，需要有书面授权或者你后面认可是这样才有效哦。 不然这个合同就不会对你有法律效应了。 《》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行...

一、聘用合同和劳动合同的区别是什么 聘用合同和劳动合同在法律性质、适用范围、政府干预度、监管部门及解约条款上存在显著差异。 以下详述如下： 1.法律性质：聘用合同主要涉及公立机构与人事行为，归属公法调控领域；劳动合同则确定了企业与员工间的劳资关系，属私法调节范畴。 2.适用范围：聘用合同适用...

一、劳动合同两次固定期到期未续签算不算无固定合同 在劳动合同期满之后，倘若双方未能就续签事宜达成共识并继续保持着原有的工作状态，此时原雇主并未对此产生任何疑义或异议。 那么在此情景下，双方之间依然存在着合法有效的劳动关系。 反之，若雇主本应与员工签署无固定期限的劳动合同却未履行这一义务，那么在...

一、和员工不签劳动合同违法吗 个体工商户要是不跟员工签劳动合同的话，这可就是违法行为了哦！实际上呢，个体工商户是个正规的用人单位，所招聘的员工都要根据其安排来做好本职工作，接受它的管理，遵守它的规章制度，然后按照付出的努力得到相应的报酬。 这样的情况，完全符合我们国家劳动部门对于劳动关系成立的要...

一、实习协议签订后，能否在实习协议期满前与其他单位签订 这种事可不太行啊，有正式单位的话就不能跟别的公司签合同了。 除非是非全日制用工，那样你才能跟一个或几个雇主签合同；不过，后签的合同得保证不妨碍之前的那份合同实施哦。 如果来回兼职导致自己工作出问题，或者被对方发现后也不纠正，那雇主可是有权...

一、没有签劳动合同可以随时吗 依据现行的相关，缺乏明确劳动合同的劳动者是无法随意决定何时终止工作的。 尽管没有书面劳动合同的存在，但只要劳动者实际开始了其工作职责，那么便在此刻正式形成。 在这一前提条件下，想要解除劳动关系时必须遵循法定的相应步骤和流程。 一般而言，如劳动者意图离开现有的工作...

一、债务人失踪债务怎么办 1、债务人失踪不偿还债务的，债权人可以通过以下途径追讨借款： (1)、如果债务人失踪2年的，债权人可以向人民法院申请宣告债务人失踪，债权人可向失踪债务人财产代管人追讨欠款; (2)、债权人可以直接向人民法院起诉，追讨欠款，债务人不出庭的，法院可以缺席判决，债务人逾期不...