合飞律师

一、签了劳动合同还是应届生吗 即使签署了正式的就业合同，仍然存在成为应届毕业生的可能性，这取决于特殊案例。 当涉及到签订劳动合同时，若您仍然处在毕业的当年阶段，那么您将被视为应届毕业生。 所谓的应届毕业生，即为在特定年度内完成学业并成功获得学位的学生群体。 若是毕业那年的时间已经过去，来到了...

一、主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结 即使员工自愿离开，未签订过劳动合同仍需依照原定协议支付薪资。 若违反提前30日书面告知规定导致企业损失，企业可向员工索偿。 提前一个月辞职是劳动合同法规定，合法有效。 《中华人民共和国劳动合同法》并无规定未提前离职则扣除半月工资，这是不合理的。 如欲...

一、未成年进厂,签了劳动合同书成立吗 对于未成年人作为合同一方所签署的劳动合同效力问题，需从两方面分析：首先，十六周岁至十八周岁且以个人劳动收入为主导生活来源的个体，可视作完全民事行为能力人。 在合规情况下，其所签订的劳动合同具有效力；其次，对于十六周岁以下的未成年人所签署的劳动合同则属无效。...

一、超过一年没签怎么补偿 当事人有权申请企业支付经济补偿以及未签署劳动合同的对应双倍薪资，同时，依法享有请求为其补办在职阶段社会保险费之权利。 若企事业单位故意推迟订立劳动合同导致劳动者损失工资收入、医疗等权益，将面临额外25%赔偿金的惩罚。 如有此类情况，可向劳动监管部门投诉反映，一经核实，...

一、额外要求签我自愿接受安排的加班合理吗 鉴于企事业单位为了规避风险，往往会与在职职工签署关于自愿加班的协议，这一行为在法律层面上被视为合法。 倘若员工是在非自愿或受到胁迫的情况下妥协签署此类协议，那么这将被视为不合法并且涉嫌违反劳动相关的法律法规。 诚然，根据国家现行法律条文明确规定，用人单...

一、未签订要求支付成功几率大吗 若因未签订劳动合同，员工诉求双倍工资赔偿，只要员工能提供有力证据，胜诉无疑；反之，若无法自证、或面临企业反驳证据，胜利并非手到擒来，关键在于证据力度及其可信度。 在处理劳资纠纷时，当事人需负起提供证据的责任。 如与争议相关证据由用人单位掌控，应由其提供；否则，将...

一、劳动协议书和劳动合同的区别 劳动协议与劳动合同在主体资格、主体性质及其关系等方面存在显著差异。 在具体权益义务约定以及包含内容方面，上述两者同样存在明显区别；此外，主体享有的待遇及报酬性质亦有所区分，用人单位所承担的责任亦有所不同。 劳动合同作为约束用人单位与劳动者双方的法律文件，其一旦生...

一、经纪合同和劳动合同区别 法律规制各异。 经纪合同遵循《》及其他相关法规；劳动合同则依据《》以及《》等法规保障权益。 签约主体有别。 经纪合同多由经纪公司与自然人签署，代表如艺人与经纪公司之间的协作；而劳动合同往往由劳动者与用人单位（如企业、政府机构等）签订。 合同内容与目的迥然。 经...

一、劳动合同与劳务合同的区别 在劳动者与雇主之间所签署的劳动合同与劳务合同之间存在着诸多显著的差异，其中最为突出的包括以下几点：首先，这两类合同具有截然不同的法律性质和适用法规。 劳动合同的设立旨在明确雇佣双方之间的劳动权益关系，因此其规范范围被划归至的领域之内；而劳务合同则属于民法以及经济法的...

一、劳动合同跟劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同之间的显著差异主要表现在以下几个关键领域：首先，两者在法律性质以及所适用的方面存在着巨大的差异。 具体而言，劳动合同被用来确定劳动力雇佣关系的存在，其本质上属于的管辖范围内；而劳务合同则隶属于民法、经济法的范畴，是构建民事、经济法律关系的重要依据。...