合飞律师

劳动合同法用人单位影响有哪些? 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面合同的将面临赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

一、ktv不让带酒水犯法吗 按照相关，KTV禁止自带酒水这一做法被认定为违法。 此举可视为一项典型的不合理的合同条款，称为“谢绝自带酒水”。 作为一家以提供娱乐休闲服务为主业的场所，KTV内设有自营超市，旨在为顾客提供更加便捷的购物体验。 根据《中华人民共和国》的明确规定，消费者享有自主选择...

违约金过高司法解释 《》解释二第29条第二款为判断违约金是否过分高于造成的提供了量化的参考标准即：“当超过造成损失30%”时，“一般可以认定”为过分高于损失。该款规定将违约金过高的认定标准与损失直接挂钩，即一般情况下当事人约定的违约金系造成的损失1.3倍以上时，就可以认定为过高。百分之三十的量化标...

一、如何规制赔偿性违约金 惩罚性违约金可由当事人自由约定，但援用《》第52条、第54条，通过制度或可撤销制度可以否定约定的效力。如果属格式条款，可以适用《合同法》第39条、第40条及其他如《》等法律规定规范其效力。但在约定有效的情况下，能否如对赔偿性违约金一样对惩罚性违约金加以调整?我国法律对惩罚...

一、合同违约后签订的免责协议有效吗 1、合同违约承担违约责任是属于法定的情形，违约后签订免责协议，排除一方权利的，该免责协议无效。 2、法律规定：《中华人民共和国》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】 有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五...

一、违约责任不平等是否有效 违约责任如果不合理的免除或减轻责任或者加重对方责任的，属于违约责任不对等的情形，不具有法律效力。 《中华人民共和国》第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形; (二)提供格式条款...

一、违约责任不对等是否构成显示公平 约定的违约责任不对等，不合理地免除或者减轻一方违约责任、加重对方违约责任的，该约定一般无效，但是否构成显失公平，要依据签订合同时，双方的状态而定。 《中华人民共和国》 第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判...

一、公平原则能否适用于违约责任 签订合同时，公平原则可以适用违约责任。当事人约定违约责任时，如果不合理免除一方责任，加重对方责任的，该违约责任约定无效。 《中华人民共和国》 第六条 【公平原则】民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第四百九十七条&nb...

一、买车合同没有约定违约金能不能要求支付 1、买车合同没有约定违约金是不能要求支付的。违约金是当事人约定的,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、法律依据：《》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据...

一、租车违约金霸王条款的合同有效吗? 霸王条款的合同无效。 合同中的条款不得排除或者限制一方当事人的法定权利;不得免除一方当事人的责任;不得损害社会公共利益或者他人合法权益。 【法律依据】 《》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编...