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　　一般情况下，法定节假日安排工作，加班费应不低于工资的300%。法定节假日安排加班的，加班费不得以调剂方式支付。对于国庆节，法律规定10月1日至3日，这三天为法定节假日，4日至7日为休息日。这四天安排加班，不能休息的要发工资。工资补偿低于工资的 200%。如有特殊情况，如两个节日连在一起，以当年...

一、抚养费的工资收入是指哪些 抚养费的工资收入主要包括以下几方面： 一是基本工资，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资收入的基本组成部分，相对稳定且具有规律性。 二是奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是对劳动者超额劳动或者增收节支表现的一种奖励，也是收入的一部分，在计...

一、去法院如何起诉协议离婚 起诉协议离婚需以下步骤： 首先，准备好相关材料，包括书、、等。协议书应明确双方的离婚意愿、、等事项，并经双方签字确认。 其次，向有管辖权的法院提起诉讼。一般由被告住所地或经常居住地的法院管辖。提交，起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 然后，法...

劳动者报酬怎么计算 企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的标准。 (二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委...

一、月嫂遇到可以加钱吗，怎么样 是的，然而我们需要提前在协议中明确阐述这一点。 月嫂可与雇主进行详尽的磋商，雇主聘请月嫂时所签订的合约实则属于服务契约范畴，而非用人机构聘用劳动者的《劳动合同》，故不适用于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国》。 关于法定节假日是否应发放双薪，此项事宜应...

一、劳动合同约定工资包含加班费合法吗 针对劳动合同中所涉及的工资是否涵盖加班费的问题，我们需要依据具体的案例来进行细致的研究分析。 以下，我们将简要阐述其中几个重要的方面。 首先，从法律层面上看，《劳动法》并未明文规定禁止用人单位在与劳动者签订合同时，将工资与加班费合并计算。 如果经过换算之...

一、国庆强制加班能旷工吗 在庆祝祖国生日的国庆假期中，若未经事先批准而未到岗工作，可能会被视为旷工行为。 如果这是因为企业强制员工加班，您有权要求雇主取消对您的旷工处理。 如已就加班事项与用人单位进行过充分谈判并达成共识，则在此期间未上班也可视为旷工处理。 根据相关法律法规，用人单位因生产经...

一、干了两月没签劳动合同有工资吗 干了两个月没签劳动合同，劳动者是有工资的，且可主张额外权益。 （一）工资方面，根据我国相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。不论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位都不能以未签合同为由拒绝支付工资。工资应按照双方约定的标准...

一、合同解除基数在劳动合同中怎么确定 在劳动合同中，合同解除基数的确定通常涉及以下几个方面： （一）工资标准。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者按照法定工作时间正常提供劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，不包括、特殊津贴等额外收入。例如，基本工资、岗位工资等...

一、入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在这种入职一年半未签劳动合同的情况下，...