合飞律师

1.招聘 (1)条件设定 1、具体化：条件设置忌空洞、夸大或无实际意义，一般包括岗位、薪资、工作时间与地点、福利待遇等。 2、条款式：一一明确招聘条件，一般包括教育背景、工作简历、身体健康等。 3、合理化：符合社会公德、公序良俗。 4、合法化：不得有就业歧视限制（性别、地域、民族、种族、宗...

武汉加班工资计算基数的规定和标准 武汉作为国内重要城市之一，加班工资计算基数也备受关注。根据相关规定和标准，武汉市加班工资计算基数按照国家和地方有关规定执行。 具体来说，武汉市普通企业职工加班工资应当按照不低于企业当地最低小时工资标准的小时工资标准，并在此基础上按照劳动合同或集体协议支付...

国庆假期即将来临 每月工资发放日为1日至6日 朋友们注意了 你的工资可以提前支付！ 根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在雇主与雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 很多单位...

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配、保障低收入劳动者基本生活水平的制度。也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位或者用人单位支付的最低劳动报酬数额。 网友咨询： 计件工资有最低工资标准吗？...

工资明细是每个雇员都应该了解和掌握的重要信息，它详细列出了工资的各个组成部分和扣除项。了解工资明细不仅有助于确保工资计算的准确性，还能帮助雇员了解自己的薪酬结构和税务情况。本文将介绍一些关键的要素，以帮助您更好地理解和分析工资明细。 1. 基本工资 基本工资是您在雇主规定的工作时间内所获得的固定...

企业罚钱违反劳动法吗？ 根据中国的劳动法规定，企业罚钱的做法在某些情况下是违反劳动法的。劳动法保护劳动者的权益，确保他们能够享有合理的工作条件和薪酬待遇。 劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、工资支付、休假等。企业罚钱可能会侵犯劳动者的工资支付权益。根据劳动法第四十二条的规定，劳动者的工...

劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，它的内容涵盖了很多方面，其中也包括了本数。本文将从劳动法的角度，探讨本数在劳动法中的具体内容和作用。 劳动法规定了劳动者的基本权益，其中包括了劳动者的工资待遇。劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。这就是劳动法中对本数的规定，即劳...

劳动法允许几份工作？ 根据中国劳动法的规定，劳动者可以同时从事多份工作，但是需要符合一定的条件和限制。具体来说，劳动法允许劳动者在同一单位或者不同单位从事多份工作，但是需要满足以下几个条件： 1. 合理安排工作时间：劳动者从事多份工作时，各个工作的工作时间不得超过法定工作时间的总和。根据《中华人...

劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中包括了关于工资计算的规定。了解劳动法对上班工资的计算方法是每位劳动者的权益保障和合法权益的基础。 1. 基本工资 基本工资是劳动者工资的基础，是根据劳动合同约定的基础工资标准来确定的。根据劳动法的规定，基本工资应当不低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的...

夜场签了合同没到合同期能辞职吗？ 夜场行业是一个特殊的行业，工作时间长，工作环境复杂，加班常态化，这也导致了夜场员工的离职率较高。对于夜场员工来说，签订一份合同是保障自己权益的重要手段，但是在合同期内想要辞职却又不知道能否辞职，这是夜场员工们经常面临的一个问题。 根据《中华人民共和国劳动法》规定...