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劳动仲裁院周末上班吗
劳动仲裁院周末上班吗？这是一个备受关注的问题，也是一个涉及到劳动法的话题。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的休息日，安排员工在休息日工作的，应当安排补休，并支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，用人单位必须尊重员工的休息权利，不能强制员工在休息日上班，否则就要承担...
国庆4号上班有加班费吗(国庆后4天加班有工资吗)
国庆4号有加班工资。用人单位因为工作的关系需要安排劳动者加班，必须征得劳动者的同意，不得强制劳动者加班，国家法定节假日安排加班的要支付加班费，加班费的标准是平时工资的三倍。 国庆4号有加班工资吗？ 4号有加班工资。 1、国庆节1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加...
一般节假日加班工资怎么算的(国家规定节假日休息工资怎么计算)
节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。根据我们国家劳动法第44条通过明确的规定，安排劳动者延长自己的工作时间，支付不低于150%的工资报酬作为加班的工资。 节假日加班工资规定月薪构成是什么? 节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。《劳动法》第四十四...
员工的加班工资怎么算(试用期之间加班怎么算工资)
试用期的员工在单位加班，单位需要给1.5个月的工资作为加班费，在休息日去单位加班，又不安排补休的，要给两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，需要给三倍的工资。 试用员工加班工资如何计算的? 在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的...
星期六劳动仲裁上班吗
星期六劳动仲裁上班吗？ 很多人对于星期六是否需要上班并不清楚，尤其是在涉及劳动仲裁这一特殊领域。劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式，它在维护劳动者权益和促进劳动关系和谐方面起着重要作用。那么，星期六劳动仲裁是否需要上班呢？ 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁机构应当按照国家法定工作时间...
盐田劳动局周末上班吗
盐田劳动局周末上班吗？ 盐田劳动局是一个负责管理和监督劳动关系的机构，其主要职责是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在劳动局的工作时间安排上，通常是按照国家法定工作时间进行安排的，即周一至周五上班，周末休息。一般情况下，盐田劳动局不会在周末上班。 劳动局的工作性质决定了有些特殊情况...
资源加班违法劳动法吗
标题：资源加班是否违法劳动法？ 资源加班是指在工作中需要使用特定的资源，如设备、材料等，而导致员工需要超出正常工作时间进行加班的情况。那么，资源加班是否违法劳动法呢？本文将从劳动法的角度进行分析。 根据中国劳动法，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。劳动法规定，加班工作应当按照国家...
家属坚持抢救致48小时外死亡，可否“视同工伤”？
工伤认定中 “48 小时” 条款的理解适用摘自 | 《公报行政案例中的法理》主编 | 章志远、黄娟一、对 “48 小时” 条款之形式要件的司法解读对“48小时”条款之形式要件中各要素的正确理解是恰当适用该条款的基础，但由于其要素多为不确定法律概念，在面对繁多复杂的工伤情形、多元利益的矛盾冲突时，出现...
法定节假日多两天，加班工资怎么算？
各位辛勤耕耘的打工人想必已经知道了，11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。这一决定可不是简单的“每年多放两天假”那么简单，它还关系到咱们打工人的钱袋子呢！试想一下，如果节假日还得坚守工作岗位，是否可以主张加班工...
发病未就医，休息后猝死算工伤吗？丨小案大道理
导读工伤保险，有利于分散用人单位风险、保障劳动者权益、减少劳动者后顾之忧。正确认定工伤需兼顾劳动者、用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，保障各方利益，促进可持续发展。近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者在工作岗位上突发疾病，未选择径直就医治疗而是请假休息缓解症状，离开工作地后死亡的工伤认定案...