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一、没有签劳动合同辞职工资怎么结算 即使没有签订劳动合同，辞职时工资也应按照实际工作情况结算。 （一）工作时间计算 1. 按照实际出勤天数计算工资。如果有考勤记录等能证明出勤情况的证据，就依据该证据结算工资。 2. 对于，如果能证明存在加班事实，也应按照法定标准计算加班工资一并结算。 （二...

一、解除(终止)劳动合同证明书需要签收吗 解除（终止）劳动合同证明书需要签收。 （一）从公司角度来看 1. 签收是一种送达的证明。公司出具解除（终止）劳动合同证明书后，员工签收意味着公司已经将该重要文件正式送达给员工，这在后续可能产生的劳动纠纷中是很关键的证据，能够证明公司履行了相应的告知等义...

一、没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁吗 没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）确立劳动关系的依据。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工的合法权益就受法律保护。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如用人单位通过银行转账支付工资的...

一、公司调岗违反劳动合同吗 公司调岗是否违反劳动合同，需根据具体情况判断： 一是看劳动合同是否有相关约定。若劳动合同中对工作岗位有明确具体的约定，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反劳动合同的行为。 二是看调岗是否具有合理性。如果公司基于生产经营的合理需要进行调岗，例如因公司业务调整、部门合...

一、试用期合同算劳动合同吗,法律上的标准是什么 试用期合同不算劳动合同，法律上有明确标准。 从性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其涵盖了劳动关系存续期间的各项权利义务安排。而试用期合同通常只是用人单位与劳动者在正式用工前约定的一个考察期相关的协议，它不能...

一、厦门自离劳动合同要多长时间才会解除 在厦门，员工自离后劳动合同解除的时间需分情况来看： （一）若员工擅自离岗自离，用人单位一般会按照规章制度进行处理。若规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（通常是3天及以上），视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可据此。这种情况下，自旷工达到规定天数...

一、哪些人应与用人单位签订劳动合同 以下几类人员应与用人单位签订劳动合同： （一）建立劳动关系的劳动者。包括用人单位新招录的员工，只要其具备劳动能力、达到法定就业年龄，且与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当签订劳动合同。比如，企业招聘的普通生产岗位员工，从入职之日起就应签订劳动合同。 （二...

一、公司变更劳动合同能降薪吗 公司变更劳动合同一般不能擅自降薪。具体分析如下： 一是从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着降薪作为变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致，公司不能单方面强制降薪。 二是从合同性质看，劳动合同是...

一、单位改名后劳动合同需要重签吗 单位改名后，一般情况下劳动合同不需要重签。具体分析如下： 从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为单位改名只是其外在称谓的改变，其作为用人单位的主体资格并未发生实质性变化，与劳动者之...

一、不签劳动合同仲裁赔偿标准如何计算 未签订劳动合同申请仲裁的赔偿标准计算，主要涉及以下方面： （一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者实际获得的月工资...