合飞律师

一、工伤后签订劳动合同有效吗 工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。 如果工伤后劳动者具有完全民事行为能力，用人单位也具备合法的用人资格，并且合同内容符合的规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致的情形，那么签订的劳动合同是有效的。 一方面，合同双方自愿达成协议，对劳动报酬、工作内容、工作时...

一、试用期规定归纳 劳动合同试用期相关规定归纳如下： 一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...

一、单位不签劳动合同的赔偿是多少 如果单位不签劳动合同，根据相关法律规定，有如下赔偿情况： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，单位一直未签合同，那除了正常发放这5个月工资外，单位还需额外再支付5个月工资作为...

一、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、劳动合同签完一次后能续签吗 劳动合同签完一次后通常是可以续签的，具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断： （一）双方协商一致。如果用人单位与劳动者双方都有继续维持的意愿，在劳动合同期满前或期满后，经过平等协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款达成一致意见，便可续签劳动合同。 （二）法...

一、没签劳动合同怎样申请双倍工资 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行： （一）收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 （二）确定申请时效。申请的时效期间...

一、没签劳动合同离职可以赔偿吗 未签劳动合同离职是否可以获得赔偿，需分情况来看。 如果是劳动者主动离职，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。但如果是因为劳动者自身原因，如违反用人单位规章制度等被辞退，可能无法获得额外...

一、劳动合同试用期时间的规定是哪些 劳动合同试用期时间规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此期限较短的劳动合同，设置一个月的试用期足以考察劳动者是否符合录用条件。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这类合同期限相对较长，需要更多时...

一、劳动合同没有写明薪资违法吗 劳动合同中没有写明薪资是违法的。 依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动...

一、劳动合同到期不续签 劳动合同到期不续签，需分不同情况分析： 若用人单位决定不续签： 一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，...