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一、劳动合同应该具备哪些基本条款 劳动合同应具备以下基本条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的关键信息。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务...

一、无效劳动合同的情形有哪些 无效劳动合同是指不符合法定条件、不发生法律效力的劳动合同。主要有以下几种情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，一方故意隐瞒真实学历、工作经历等重要信息，诱使对方签订劳动合同。 二是用人单位免除自己的法...

一、单位劳动合同如何填 填写单位劳动合同，需注意以下要点： 合同主体信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。 合同期限：约定劳动合同的起始和终止日期，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为...

一、未签订劳动合同干了45天赔偿多久的双倍工资 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在这种未签订劳动合同干了45天的情况下，其中第一个月（30天）是法律给予用人单位的签订劳动合同的宽限期，在此期间用人单位不支付双...

一、劳动合同的签订时间是何时 劳动合同的签订时间需根据不同情形确定，具体如下： 一是建立劳动关系时签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的当天起，双方就应当签订劳动合同。 二是用工前签订。用人单位与劳...

一、签了劳动合同可不可以自离 签了劳动合同不可以随意自离。具体分析如下： 从法律规定角度，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，双方都应严格履行。《》规定，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，使其有合...

一、和劳务公司签的劳动合同如何辞职 与劳务公司签订劳动合同后辞职，需根据具体情况采取不同方式： 若处于试用期，提前三日通知劳务公司即可。通知应以书面形式作出，明确表达辞职意向和离职时间。 若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知劳务公司。书面通知应包含辞职原因、离职时间等关键信息，可通过邮寄...

一、劳动合同怎么草拟要注意什么 草拟劳动合同需注意以下要点： （一）合同主体信息明确。写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 （二）合同期限清晰。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止时间需具体。 （三）工作内容与工作地点...

一、二家公司如何合并成一家 在商业领域中，将二家公司合并成一家是一个复杂而重要的过程。首先，需要对两家公司的财务状况进行详细的评估。这包括审核资产、负债、现金流等各个方面，以确保合并后的公司能够稳定运营。专业的财务团队会运用精确的财务分析工具，细致地梳理每一项财务数据，就像医生用精密的仪器为病人做...