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一、劳动合同法40条经济补偿金的规定有哪些 《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金的相关内容，具体如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动...

一、劳动合同能否让他人代签 劳动合同一般情况下不能让他人代签，但存在特殊情形。 从法律角度来看，签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人与用人单位双方真实意思表示一致。因为劳动合同涉及劳动者的劳动权益、工作内容、薪酬待遇等诸多与劳动者自身密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的意愿和实...

一、劳动合同手写改动还有效吗 劳动合同手写改动是否有效，需根据具体情况判断： 一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更需建立在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上。若双方就改动内容达成共识，明确表示认可，那么这种手写改动通常是有效的。比如双方协商调整工作岗位，经协商后在合同上进行手写改...

一、劳动合同没有工资金额合法吗 劳动合同中没有工资金额是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资金额作为劳动报酬的重要内容，直接关系到劳动者的切身经济利益，应当在劳动合同中明确约定。 从实际影响而言，缺乏工资金额...

一、订立劳动合同存在哪些误区 订立劳动合同常见误区如下： 一是不签订书面合同。部分用人单位图省事或企图规避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，然而法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。 二是合同内容不规范。比如合同条款缺失必要内容...

一、劳动合同最短能签几个月 劳动合同最短能签3个月。根据《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其最短期限并没有法律强制性规定，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，...

一、法律规定无效的劳动合同有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无效的劳动合同主要有以下几种情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。...

一、公司擅自变更劳动合同有效吗 公司擅自变更劳动合同通常是无效的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的协议，对双方均具有法律约束力，任何一方变更合同内容都需遵循法定程序。 一方面，从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司...

一、公司不给劳动合同怎么处理 公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式处理： 一是与公司协商。劳动者可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供劳动合同文本给劳动者，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带相关能证明自己与公司存在的材料，如工作证、考...

一、单位终止劳动合同如何赔偿,法律上该如何规定 单位终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定： - 合法终止情形。若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或单位被依法宣告破产、被吊销、责令...