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一、公司没劳动合同怎么办理 若公司未与员工签订劳动合同，可按以下情况处理： 其一，员工入职一个月内。公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，这是公司的法定义务。若超过一个月仍未签订，从第二个月起公司需向员工支付双倍工资。在此期间，员工可与公司协商，要求公司尽快签订劳动合同，明确双方权利义务...

一、劳动合同企业自己拟定行吗 企业可以自行拟定劳动合同，但需满足一定法定条件。 一方面，企业自行拟定劳动合同有其合理性和必要性。企业可根据自身经营特点、管理需求等实际情况，在不违反强制性规定的前提下，对劳动合同的具体条款进行细化和明确，使合同内容更贴合企业与员工的实际情况，有利于劳动关系的稳定和...

一、劳动合同执行8个月,但未转正怎么办 劳动合同执行8个月但未转正，可从以下方面分析解决： （一）查看劳动合同约定。若合同中明确约定了试用期时长，且该时长符合法律规定，超过约定试用期未转正，劳动者可要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资差额，并及时办理转正手续。比如约定试用期3个月，那么从第...

一、实习协议算劳动合同吗 实习协议不算劳动合同，二者存在明显区别： 其一，主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，在校学生一般不具备劳动者的主体资格；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者达到法定劳动年龄、具备劳动能力，能依法履行劳动义务。 其二，目的不同。实习协议主要是为了让学...

一、总公司与分公司的劳动合同关系是什么 总公司与分公司在劳动合同关系方面存在特定情形。 一方面，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格。在这种情况下，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司以自己的名义开展经营活动，对其招录的劳动者承担相应的律责任，比如支付工资、提供...

一、书面劳动合同过期如何办 书面劳动合同过期，可分以下不同情况处理： 一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款重新协商达成一致后，签订新的书面劳动合同，以明确双方权利义务关系，继续维持。 二是用人单位不愿续签劳动合同。若劳动合同期满，用人单位决定不再...

一、怎么写更改劳动合同期限的申请 撰写更改劳动合同期限的申请，可参考以下要点： 开头部分：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号、在的岗位等，同时注明申请日期，让接收方清楚申请人的具体情况和申请时间。 正文内容： （一）说明申请原因。需客观、真实地阐述希望更改劳动合同期限的理由。例如因个人...

一、劳动合同法87条 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体分析如下： 一是适用情形。此条针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。比如用人单位在劳动合同期内，无正当理由辞退劳动者；...

一、劳动合同第几次长期合同 在我国法律规定下，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。 具体来...

一、三方协议与劳动合同有何区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是双方的权利与义务。 目的不同。三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从...