合飞律师

一、劳动合同到期了公司辞退有补偿吗 劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。 如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 但若公司不与员工续订劳动合同，且不存在员工有法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司应当向员...

一、劳动监察大队能要到劳动合同吗 劳动监察大队在一定情况下是能够协助劳动者要到劳动合同的。 一方面，劳动监察大队有法定的职权。根据相关律法规，其职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同等违法行为，劳动监察大队有权对用人单位进行调查、责令改正。当用人单位确...

一、签了劳动合同不入职违法吗 签了劳动合同但不入职通常是违法的。劳动合同是双方就劳动权利和义务达成的书面协议，一旦签订，双方都应当遵守约定。 从用人单位的角度看，劳动者签订合同后不入职可能导致其生产经营计划被打乱，造成资源浪费等损失，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。...

一、欺骗签订劳动合同怎么赔偿 若存在欺骗签订劳动合同的情形，赔偿方式如下： 首先，劳动者可主张，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、没签合同劳动合同法成立吗 未签订书面劳动合同，劳动合同法并不当然不成立。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别哪个有利劳动者 劳动合同固定期限和无固定期限存在一定区别，各有特点，而无固定期限合同在某些方面对劳动者更为有利。 区别主要体现在以下方面： -合同期限：固定期限合同有明确的起始和终止时间，期限届满，合同自然终止（除双方协商续签外）；无固定期限合同则无确定终...

一、劳动合同一般上班几小时 不同类型的劳动合同对于上班小时数的规定可能有所不同。一般来说，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 然而，也有一些特殊情况，比如部分岗位因工作性质等原因实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质特殊...

一、劳动合同法员工工资标准 劳动合同法规定，员工工资标准应遵循以下原则： 其一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常由各...

一、国企签5年劳动合同是正式工吗 在国企中，签订5年劳动合同的员工通常属于正式工。具体分析如下： 从劳动合同性质看，国企与员工签订劳动合同，建立的是。只要签订了合法有效的劳动合同，员工就享有相应的劳动权利和义务，受到律法规的保护，这是认定正式工的重要依据之一。 从用工形式角度，与国企签订5年固...

一、连续签订2次劳动合同第三次不签可以吗 连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位通常应当与劳动者签订。但存在特殊情况，并非绝对不可不签。 从法律规定来看，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者...