合飞律师

一、续签劳动合同可以提加薪吗 续签劳动合同时可以提出加薪要求。从法律角度来看，劳动者在劳动合同续签过程中与用人单位就薪资待遇进行协商是合理的。一方面，劳动者在原岗位上持续工作，其工作经验、技能水平等可能有所提升，为创造的价值也可能增加，有理由要求相应的薪资增长。另一方面，用人单位在考虑是否续签劳动...

一、签约一年合同离职付违约金怎么办 如果在签约一年的合同期内离职可能涉及违约金的情况，需要从以下方面来看。 （一）合法违约金情形 1. 如果合同中有服务期约定，例如单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。...

一、试用期解除合同算违约吗 试用期解除合同是否算违约，需要分情况来看。 （一）劳动者解除合同 1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，这不算违约。这是劳动者的法定权利，劳动者有权自主决定是否继续在该用人单位工作。 2. 但是，如果劳动者违反与用人单位在试用期内的约定，例如约定了服务期...

一、公司强行降薪合法吗 公司强行降薪一般是不合法的。 在劳动合同履行过程中，工资是劳动合同的重要条款。如果公司没有法定事由而强行降薪，这属于变更劳动合同的行为。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。 法定事由一般包括：劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗...

一、专利断费怎么办 当您成功申请了专利以后，得记得每年都要支付相应的专利年费!这个费用它是随着时间的推移而逐步增长的。每次交钱的时候，最好能够提前一个月，因为专利年费都是在上一次的到期日之前来交的。假如您错过了缴纳的时间，还是有机会的，别急，还有六个月的缓期！不过，也要注意，从专利年费到期后的第一...

一、待岗需要每天出勤吗 让我给你解释一下什么叫做“待岗”吧！这个阶段其实就是因为某些原因，我们不得不离开工作岗位，等待公司恢复正常运营后才能重新回到工作中来。 不过呢，在这段时间里，你并不需要像平时那样按照公司的上下班时间去打卡签到哦。 当然啦，如果公司有紧急情况需要你回来帮忙的话，那就得赶紧...

一、员工安置费是什么意思 员工安置费是企业在进行改制、重组、破产等过程中，为妥善安置员工而支付的费用。它主要用于支付员工的经济补偿、社保补缴、培训费用等相关支出。 1. 经济补偿方面，是对员工因企业变动而失去工作岗位的一种经济补偿，按照员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付...

一、领导利用职权包庇他人犯法吗 在某些情况下，领导者可能会利用他们在职业岗位上取得的优势，纵容甚至包庇其他违法者的罪行，这种做法已经构成了、玩忽职守或者包庇等相关罪名。根据其实际情况，以及他们所包庇的犯罪事件涉及的具体风险，这些人都将会面临严厉的法律制裁。这样的行为无疑是严重违反了公职人员应遵循的...

一、我自离了,不知道做的对还是错? 自离在法律上不存在明确对错，要看具体情形和劳资双方的协议。通常，这样做可能带来负面结果。如果没有按照规定的流程走，就属于违约了。雇主有权根据协议要求你承担责任，比如扣工资。但是，如果是因为雇主有严重违规行为，比如欠薪、没交等，让你无法再干下去才选择离开，那你的行...

一、急辞工当天能走吗 急辞工当天能否离开，需分情况来看。 若处于试用期，依据《》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可。这里的通知并不一定需要用人单位批准，只要履行了通知义务，三天后便可离职。若用人单位同意，急辞工当天走也是可以的。 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳...