合飞律师

一、保密协议属于哪种合同 保密协议乃附属于劳动合同之中，然而其并非构成劳动合同之必备要素。 保密协议，即为协议双方当事人对于一方向另一方所披露之书面或口头性质的信息，共同约定对相关内容严格保守秘密，禁止向任何第三方透露此类信息而设立的协议。 若负有保密义务的缔约方擅自违背此项协议规定，擅自向他...

一、在工厂不想做了能急辞工吗 在工厂不想做了，通常是可以急辞工的，但可能需要承担一定后果。 从法律层面看，劳动者有的权利。如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。然而，若因个人原因急需离职且未按上述规定提前通知用人...

一、违反保密协议可追究什么责任 关于违反保密协议所可能引发的法律责任，其涵盖了、行政责任以及刑事责任三个层面。 在民事责任层面上，有权对违犯保密条款的员工进行追偿，即要求他们对由于自己的违约或者侵权行为而给公司带来的经济损失予以全额赔偿；在行政责任层面，工商行政管理部门有权依据相关法规对违约或侵...

一、用人单位调整工作岗位劳动者不愿意该怎么办 用人单位调整工作岗位，劳动者不愿意时可按以下方式处理： （一）查看约定 若劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位擅自变更属于违约行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其按照合同约定提供岗位。协商不成，可向机构或提起仲裁或诉讼，请求确认用人单位的调岗行...

一、星期六星期天不加班 如果是关于星期（六）星期天不加班的情况，从法律角度来看，需要分不同情形分析。 在标准工时制下，星期（六）星期天通常属于休息日。根据《》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权拒绝用人单位在休息日安排的加班要求。若用人单位因生产经营等特殊需要，在休息日安排劳...

一、公司急辞扣钱合法吗 公司急辞扣钱是否合法，需分情况来看： 若公司与员工在或规章制度中，对急辞有明确且合法合理的约定，比如约定急辞需提前通知一定期限，未履行该通知义务给公司造成损失的，公司可按约定扣减相应工资以弥补损失，这种情况下扣钱是合法的。比如员工急辞导致公司关键岗位空缺，影响正常业务开展...

一、周六日加班劳动法有什么规定 劳动法对周六日加班有明确规定，具体如下： （一）加班的协商程序。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...

一、核定加班基数是什么 核定加班基数是用于计算劳动者加班工资的基础数值。具体说明如下： 一是劳动合同约定。若劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照此约定来确定加班基数。例如，合同约定月工资5000元作为加班基数，那么加班工资的计算就以此为基础。 二...

一、员工自离按劳动法该怎么办 员工自离，即员工未经用人单位批准擅自离职，在劳动法相关规定下，应按以下情况处理： 其一，用人单位应核实员工自离情况。若员工自离未履行请假等相关手续，用人单位需留存员工自离的相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以证明员工擅自离岗的事实。 其二，关于工资支付。用人单...

一、劳动鉴定没做可以上班吗 劳动鉴定没做是否可以上班需要分情况来看。 （一）如果劳动者的身体状况允许其工作，且用人单位同意其上班，那么是可以上班的。在这种情况下，虽然尚未进行劳动鉴定，但劳动者自行判断能够履行工作职责，用人单位也认可，不影响的正常存续和工作的开展。 （二）然而，如果劳动者受伤或...