当前位置：首页> 岗位 第147页
用人单位需要提前多久通知劳动者解除合同
一、用人单位需要提前多久通知劳动者解除合同 用人单位解除劳动合同通常需提前30日以书面形式通知劳动者。但在以下情形下，用人单位可不提前通知：一是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人...
醉驾坐牢影响子女政审吗
一、醉驾坐牢影响子女政审吗 醉驾坐牢会对子女政审产生一定影响，具体情况需分情形来看： 一是在公务员政审方面，若子女报考的是普通岗位，一般来说影响较小。但如果是报考公检法等政法机关，或是涉及国家安全等特殊岗位，父母因醉驾坐牢的刑事犯罪记录可能导致子女政审不通过。因为这些岗位对从业人员的政治素质和家...
合同到期时劳动者处于孕期应如何处理
一、合同到期时劳动者处于孕期应如何处理 当合同到期时劳动者处于孕期，应按以下方式处理： （一）劳动合同应延续至相应情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同的期限顺延至女职工哺乳期结束。 （二）用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳...
第三方合同受劳动法保护吗
一、第三方合同受劳动法保护吗 第三方合同通常指的是劳动者与劳务派遣公司签订，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的情形，这种情况下是受劳动法保护的，具体体现在以下方面： 从劳动者权益角度，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位...
劳防用品有哪些？
很多人都知道劳防用品的重要性，但是却不清楚具体有哪些劳防用品，我们就来聊一聊这个话题。一、劳防用品的种类劳防用品是指保护劳动者在工作过程中免受伤害或危害的用品，主要包括以下几类：1、头部防护用品：如安全帽、防护眼镜等。2、呼吸防护用品：如口罩、防毒面具等。3、手部防护用品：如手套、防切割手套等。4、...
辞职违约金不交会怎样
一、辞职违约金不交会怎样 如果不缴纳辞职违约金，可能会面临以下情况： （一）被用人单位追究法律责任 1. 用人单位可能会依据双方签订的和相关法律规定，向机构或提起或诉讼。如果仲裁机构或法院判定劳动者应支付违约金，劳动者除了需要支付违约金本金外，还可能需要承担诉讼费用等额外费用。 2. 在一些...
劳动合同违约属于犯罪吗
一、劳动合同违约属于犯罪吗 劳动合同违约一般不属于犯罪行为。 劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人违反劳动合同约定的行为。通常情况下，这更多是一种民事违约行为。例如，员工未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资等。这种违约行为主要涉及民事责任的承担，违约方可能需要赔偿对方的经济损失...
劳务派遣合同工被扣违约金怎么办
一、劳务派遣合同工被扣违约金怎么办 若劳务派遣合同工被扣违约金，可按以下情况处理： （一）查看合同约定。仔细研究劳务派遣合同中关于违约金的具体条款，确认用人单位扣除违约金的行为是否符合合同约定及法律规定。若合同中并无相关约定或者约定不合法，用人单位扣违约金缺乏依据。 （二）分析扣除原因。如果是...
劳务派遣合同是否违约
一、劳务派遣合同是否违约 劳务派遣合同是否违约需要从多方面判断。 一方面，从派遣单位来看，如果派遣单位未按照合同约定派遣合格的劳动者，例如派遣的劳动者不具备合同约定的技能或者有欺诈行为等，这属于派遣单位违约。另外，派遣单位未按时足额向被派遣劳动者支付报酬，违反合同中关于劳动报酬支付的条款，也是违...
试用期离职需要赔偿违约金吗
一、试用期离职需要赔偿违约金吗 一般情况下，试用期离职不需要赔偿违约金。具体分析如下： - 从法规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的择业自由，在此情形下离职无需支付违约金。 - 特殊情形除外。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，...