合飞律师

一、劳动合同协商解除协议书合劳动法规定吗 劳动合同协商解除协议书只要符合法定条件，便符合劳动法规定。 从法律角度看，协商是法律所允许的。《劳动法》及《》均认可用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除需满足以下要点：一是双方自愿，任何一方不得强迫、欺诈对方达成解除协议；二是内容合法，...

一、没有订立书面劳动合同怎么处理 如果没有订立书面劳动合同，可通过以下方式处理。首先，用人单位应在入职一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若未订立，劳动者可要求用人单位自用工之日起第二个月至第十二个月期间每月支付二倍的工资。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不...

一、签了劳动合同后离职发工资吗怎么发 签了劳动合同后离职，用人单位应当发放工资。具体情况如下： 一是正常离职。劳动者按照法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），在办理完离职手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资的计算按照劳动者实...

一、没有签劳动合同降薪资不同意怎么办呢 若遇到未签劳动合同且公司欲降薪资而自身不同意的情况，可按以下方式处理： 一是与公司协商。明确指出公司未签劳动合同已违反法律规定，要求其补签，并就薪资降低问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，期间注意保留协商过程的相关证据。 二是申请劳动仲裁。...

一、未签劳动合同辞退克扣工资合法吗 未签劳动合同辞退员工且克扣工资的行为是不合法的，具体分析如下： 关于未签劳动合同，依据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视...

一、满16岁可以签订劳动合同吗 一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同应经法定代理人同意。 如果用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用，是违法行为，会面临等法律后果。 而对于16...

一、劳动合同到期企业不续签要赔偿吗 劳动合同到期企业不续签是否需要赔偿，需视具体情况而定。 如果是劳动者本人原因导致劳动合同到期后企业不续签，企业无需赔偿。例如劳动者在劳动合同到期前明确表示不续签，或因劳动者自身不符合企业的录用条件等原因导致企业不续签的。 但如果是企业方面的原因导致劳动合同到...

一、劳动合同到期后单位不续签需要提前通知吗 劳动合同到期后单位不续签通常需要提前通知。根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期满前应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。如果用人单位未提前通知，可能会面临一些法律风险，如需要向劳动者支付经济补...

一、没签劳动合同九级工伤赔偿标准 未签订劳动合同的九级工伤赔偿标准如下： 首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。 其次，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治...

一、劳动合同被做了手脚怎么办 如果发现劳动合同被做了手脚，你应当采取以下措施。首先，保留好相关证据，如劳动合同原本、被改动的痕迹、与劳动合同相关的往来文件等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与用人单位进行沟通，明确告知对方劳动合同被做手脚的情况，要求其给出合理的解释和处理方案。如果用人单位承...