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一、变更法人需要重新签订劳动合同吗 公司变更法人一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 一是从法律主体角度。法人变更通常是指公司的法定代表人发生改变，而公司作为独立的法人主体，其法律地位并未发生实质性变化。公司与劳动者签订的劳动合同是基于公司这一主体与劳动者之间建立的，并非基于特定的法定代表...

一、续签劳动合同需要签三方吗 续签劳动合同通常不需要签三方。以下为你详细说明： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，续签劳动合同是在原有劳动关系基础上延续双方的权利义务关系，一般仅涉及劳动者和用人单位两方主体。 其二，三方协议常见于应届毕业生就业场景，主...

一、员工不想签劳动合同怎么解决 当遇到员工不想签劳动合同的情况，可从以下几方面解决： 一是沟通协商。与员工坦诚交流，了解其不愿签订劳动合同的具体原因。若员工是对合同条款存在疑虑，可详细解释条款内容，消除其误解；若员工是出于短期工作等个人原因，可告知签订合同对双方权益的保障作用，劝其签订。 二是...

一、补签劳动合同的效力认定 补签劳动合同的效力认定需综合多方面因素考量： 其一，从补签时间看。若在法定期限内补签，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后在一年内补签，一般可认定有效。此时双方劳动关系存续，补签能弥补前期未签合同的瑕疵，双方权利义务得以明确。 其...

一、劳动合同签订的注意事项有哪些 签订劳动合同需注意以下方面： 一是确认主体资格。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。 二是明确合同条款。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；合同期限、工...

一、劳动合同只能签一年吗 劳动合同并非只能签一年。根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 对于固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年，也可以是两年、三年、五年等。合同期限的长短通常会根据工作岗位的性质、行业特点、...

一、补签的劳动合同怎样无效 补签的劳动合同在以下几种情形下可能无效： 一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。若用人单位或劳动者一方通过欺诈手段，故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，诱使对方在违背真实意愿的情况下补签劳动合同；或者以胁迫手段，如威胁、恐吓等使对方产生恐惧心理而补签；又或是利用对方处于危难...

一、法人需要和公司签订劳动合同吗 法人是否需要与公司签订劳动合同，需区分情况。 若法人是公司的法定代表人且不在公司实际工作、不领取工资报酬，这种情况下，法人与公司不存在实际的劳动关系，通常无需签订劳动合同。 若法人在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理，从公司领取工资、享受福利待遇等，即与公...

一、没有签劳动合同还降薪怎么办 遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求其补签合同并恢复原工资待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。 其二，申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。...

一、劳务方签劳动合同要注意什么细节和内容 签订劳动合同时，劳务方需注意以下细节和内容： 一是确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保与实际用工单位相符。 二是关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起止时间...