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劳动合同期限规定： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人...

劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性 根据《》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条的规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 其中，第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...

违反和解除劳动合同怎样进行经济补偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工...

一、解除合同方式不同，赔偿不同 用人单位除按第三十九条规定的情形无需支付外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

劳动合同怎么书写 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为劳动者，必须完全填写清楚。 3、合同期限和必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...

企业股权变更能否解除劳动合同 答案是不能。 《》第四十条第三项规定，订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才有权解除劳动合同。 《劳动合同法...

1.有效性 根据《》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条...

什么条件下用人单位可以解除劳动合同 用人单位可以解除劳动合同的条件 不管是固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，发生以下这14种情形用人单位都可以与劳动者解除劳动合同。 (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章...

一、未成年工特殊劳动保护有哪些 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。...

解除劳动合同类型有哪些 1、劳动合同的合意解除：《》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出...